原標(biāo)題：七八個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)離職？事實(shí)是，方正研究所僅兩三位分析師離職，所長(zhǎng)稱即將有重磅研究員加盟

近期，有消息稱方正證券研究所多個(gè)團(tuán)隊(duì)離職。方正證券表示，該消息不屬實(shí)，年初至今只有2-3位首席分析師出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的考慮有所變化，目前確定離開的是固收首席楊為敩和此前因新財(cái)富飯局拉票事件而調(diào)崗的馬軍。

“最近還會(huì)陸續(xù)有一批熱愛賣方研究的優(yōu)秀分析師加盟，包括重磅的研究員，內(nèi)部也及時(shí)提拔了優(yōu)秀的一助成為新首席。”方正證券研究所所長(zhǎng)楊仁文對(duì)記者透露，有的分析師職業(yè)生涯發(fā)展到了一定階段，有自己轉(zhuǎn)型的考慮也可以理解并表示支持。

據(jù)了解，打造一流研究平臺(tái)是方正證券的愿景。楊仁文上任研究所所長(zhǎng)之后，致力于轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新管理模式改革，推進(jìn)人才的梯隊(duì)建設(shè)，提拔了一批優(yōu)秀新首席的同時(shí)，引進(jìn)了行業(yè)內(nèi)有深厚積累的資深分析師，以及繼續(xù)培養(yǎng)年輕的90后研究員。

2-3名首席分析師離職

賣方研究行業(yè)，分析師的流動(dòng)性比較大，轉(zhuǎn)型也是常見現(xiàn)象，但也持續(xù)吸引著市場(chǎng)的關(guān)注。

近期，有消息傳言方正證券研究所的多個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)辦理離職。

方正證券向券商中國記者表示：“該消息不屬實(shí)，年初至今只有2-3位首席分析師出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的考慮有所變化，目前研究所的核心骨干與29個(gè)研究小組穩(wěn)定，少數(shù)幾位研究員系內(nèi)部改革調(diào)整?！?/p>

目前確定離開的是原方正證券固收首席楊為敩，其出于個(gè)人考慮將履新中銀國際，還有一位因新財(cái)富飯局拉票事件被處罰的馬軍離職，擬加入華西證券。

“正在快速制定更大力度的相關(guān)激勵(lì)政策?！狈秸C券研究所所長(zhǎng)楊仁文表示，“并不是所有的人適合一輩子做分析師或銷售，職業(yè)生涯發(fā)展到了一定階段，個(gè)人有轉(zhuǎn)型的需求和考慮也很正常?！?/p>

據(jù)了解，這幾年方正證券內(nèi)部也為轉(zhuǎn)型需求的分析師和銷售人員提供并匹配合適的崗位，確實(shí)陸續(xù)也有一些分析師、銷售轉(zhuǎn)型去投行、公募、VC/PE、上市公司等。

合伙式管理改革

這幾年，方正證券研究所曾在高利時(shí)代邁進(jìn)分倉收入前十的行列，后來引入任澤平加盟，與韓振國一起任聯(lián)席研究所所長(zhǎng)，任澤平離職之后韓振國也調(diào)整了崗位，由原研究所副所長(zhǎng)、傳媒首席楊仁文接任所長(zhǎng)。

但不管所長(zhǎng)一職由誰擔(dān)任，方正證券都強(qiáng)調(diào)要打造一流研究平臺(tái)，并提出體系化建設(shè)對(duì)研究所的重要性，尤其在向機(jī)構(gòu)類業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，以及大力發(fā)展財(cái)富管理和科創(chuàng)板等投行業(yè)務(wù)的背景下，研究所越來越重要。

就其體制來說，楊仁文似乎更推崇合伙式管理，并提倡人盡其才。即根據(jù)各頭部首席分析師的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)不同，推進(jìn)其廣泛參與研究所的創(chuàng)新變革當(dāng)中，包括對(duì)內(nèi)服務(wù)體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃、對(duì)外戰(zhàn)略合作等。

方正證券表示：“這種合伙式的信任、默契、放權(quán)，正在讓研究所改革加速，也在釋放超乎預(yù)期的潛能?！?/p>

梯隊(duì)式人才引進(jìn)

據(jù)了解，楊仁文上任后致力于研究所轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)新管理模式改革，并推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。既提拔了一批優(yōu)秀的新首席分析師，同時(shí)也引進(jìn)行業(yè)內(nèi)有深厚積累的資深分析師，以及培養(yǎng)年輕一代的出色人才。

梯隊(duì)式的人才設(shè)置，先是人才引進(jìn)。據(jù)稱方正研究所一直在密切接觸、引進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才，最近陸續(xù)會(huì)有一批熱愛賣方研究的優(yōu)秀分析師加盟，包括重磅研究員。

再是重倉年輕人，敢于給新人機(jī)會(huì)。方正證券表示，目前80后的首席研究員已經(jīng)成為研究所的堅(jiān)強(qiáng)后盾，90后首席和骨干研究員也越來越多，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、研究功底扎實(shí)，研究所應(yīng)該敢于給年輕人時(shí)間、機(jī)會(huì)，給一點(diǎn)點(diǎn)耐心。

此外，方正證券還為儲(chǔ)備人才啟動(dòng)了2020暑期實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營計(jì)劃，在研究所骨干分析師的深度參與下，不到一個(gè)月就收到了高達(dá)3000份簡(jiǎn)歷，不得不提前截止申請(qǐng)，目前已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。