券業(yè)寒冬期，各大券商都在控制成本、開源節(jié)流，在寒冬中積蓄力量以期實(shí)現(xiàn)彎道超車，也是大多券商的不二選擇。近期，銀河證券、華泰證券、中金公司、申萬宏源等多家券商陸續(xù)啟動(dòng)了2019年校園招聘，逆勢吸納人才力量。

券商中國記者梳理各家券商校招信息，發(fā)現(xiàn)財(cái)富管理、信息技術(shù)崗位需求大，研究生及以上學(xué)歷為基本門檻，有券商試水新媒體招聘方式等，記者總結(jié)出六大招聘特色。

今年來，券商業(yè)績普遍下滑，減員傳聞不斷，數(shù)據(jù)表明，上市券商上半年減員近3000人；但和校園招聘對比來看，一增一減之間，隱現(xiàn)券商業(yè)務(wù)格局調(diào)整策略。滿足轉(zhuǎn)型需求，或許可以解釋券商逆勢開啟校園招聘的原因。

銀河證券副總裁羅黎明就校園招聘話題接受券商中國記者采訪時(shí)表示，一方面著眼于加快國際化的步伐，提升對戰(zhàn)略客戶和專業(yè)型投資者的服務(wù)水平，另一方面注重提升金融科技應(yīng)用能力，持續(xù)發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)，以滿足廣大客戶日新月異的差異化服務(wù)需求，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)。需要大量專業(yè)型人才為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不僅是校園招聘，公司的社招也在同步進(jìn)行。

多家券商啟動(dòng)校園招聘

進(jìn)入十月，多家券商啟動(dòng)了校園招聘。就在10月9日，銀河證券和華泰證券同時(shí)啟動(dòng)了2019年校園招聘，銀河證券包括財(cái)富管理、投資銀行、投資交易、研究、國際業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融等6個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘；華泰證券的招聘崗位包括信息技術(shù)部、網(wǎng)絡(luò)金融部的多個(gè)崗位、經(jīng)紀(jì)及財(cái)富管理部的投顧業(yè)務(wù)崗、策略研究崗等多個(gè)崗位。

更早之前，9月19日，中金公司就率先啟動(dòng)了2019年校園招聘，主要就投資銀行、財(cái)富管理方面的職位進(jìn)行招聘；申萬宏源也默默啟動(dòng)了2019年校園招聘，并公布了詳細(xì)的招聘計(jì)劃，就總部業(yè)務(wù)崗、分支機(jī)構(gòu)崗位及信息技術(shù)崗?fù)瑫r(shí)招聘；中信證券也開啟了2019年校園招聘，包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、固收部、金融科技部等在內(nèi)的18個(gè)業(yè)務(wù)及支持服務(wù)部門都向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝。

券商中國記者根據(jù)招聘信息，梳理出2019年校園招聘的六大特色。

一、 財(cái)富管理、信息技術(shù)崗位需求大

在股指單邊下挫、傭金率持續(xù)下降、交投不活躍的現(xiàn)狀下，券商傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)需要由通道業(yè)務(wù)向財(cái)富管理轉(zhuǎn)型，金融科技也成為各大券商重要的發(fā)展戰(zhàn)略。

券商中國記者發(fā)現(xiàn)，已公布校招信息的多家券商中，非常明顯的特點(diǎn)是，財(cái)富管理、信息技術(shù)崗位招聘比重較大。比如：

申萬宏源公布的校招計(jì)劃中，有信息技術(shù)專場招聘；

廣發(fā)證券官網(wǎng)，今年啟動(dòng)的校園招聘中，廣發(fā)證券要進(jìn)行金融科技專場招聘；

華泰證券的校招崗位包括信息技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全工程師、電氣工程師、軟件開發(fā)工程師的多個(gè)崗位，網(wǎng)絡(luò)金融部的數(shù)據(jù)挖掘崗、業(yè)務(wù)規(guī)劃崗、用戶運(yùn)營崗、渠道拓展崗的多個(gè)崗位，對信息技術(shù)人才的需求明顯。

二、 研究生及以上學(xué)歷為基本門檻

各大券商在公布校招報(bào)名條件時(shí)，都設(shè)置了研究生及以上學(xué)歷為基本門檻。

比如，銀河證券公布的校招計(jì)劃，招聘報(bào)名條件的第一個(gè)要求就是，應(yīng)聘者須為具有全日制普通高等院校碩士研究生（含）及以上學(xué)歷的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

中信證券的18個(gè)業(yè)務(wù)及支持服務(wù)部門都有校招計(jì)劃，在任職資格要求中，除了對專業(yè)背景有要求外，幾乎所有崗位都要求為學(xué)歷有硬性要求，碩士及以上學(xué)歷是基本門檻。

中金公司的一些崗位雖然沒有對研究生學(xué)歷進(jìn)行硬性要求，但是對學(xué)校有軟要求，比如固收部崗位，要求應(yīng)屆畢業(yè)生為2019年國內(nèi)外知名院校本科、碩士研究生和MBA研究生畢業(yè)。

三、 有CPA、CFA、法律資格考試證書的優(yōu)先

作為證券從業(yè)人員，總免不了要通過各種職業(yè)資格考試，這與從業(yè)人員的專業(yè)能力直接掛鉤。券商中國記者注意到，有大型券商在校園招聘時(shí)提到，通過CPA、CFA等執(zhí)業(yè)資格考試的優(yōu)先考慮。

比如中信證券，在招聘條件中提到，通過CPA、CFA、法律職業(yè)資格等考試，有海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。

申萬宏源證券的招聘要求為：碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律率、管理、數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，具有CFA、CPA、FRM或法律職業(yè)資格人員優(yōu)先。

四、 中英文雙語能力

在券商大力布局海外業(yè)務(wù)的當(dāng)下，是否具備流利的中英文雙語能力，也被大型券商所看重。

作為中國首家中外合資證券公司，境外業(yè)務(wù)一直是中金公司最大的競爭優(yōu)勢。這點(diǎn)在招聘信息中也體現(xiàn)出來。從招聘形式來說，中金公司最大的特色是職位名稱都是英文，每個(gè)崗位的工作職責(zé)和任職資格都附以英文。具備優(yōu)秀的中英雙語能力也是其招聘各個(gè)崗位的基本任職要求。

其他券商雖然沒有中金公司對雙語能力的要求這么高，但也多有提到，需要應(yīng)聘者能夠流利使用英文交流等提法。

五、 試水年輕人更喜歡的招聘方式

金融科技被各券商所布局，在今年開啟的校園招聘中，也有券商試水新媒體的招聘方式，并且效果理想。

在今年開啟的校招中，銀河證券動(dòng)用了智能客服“銀小河”，在招聘頁面中與受眾留言互動(dòng)。券商中國記者注意到，招聘信息發(fā)布不到一天時(shí)間，銀河證券關(guān)于招聘的閱讀量就接近7萬次，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他券商幾千的閱讀量。

銀河證券認(rèn)為，這與智能客服“銀小河”有關(guān)，“此次使用新媒體發(fā)布校園招聘信息，是銀河證券使用新媒體開拓公司業(yè)務(wù)的一次積極應(yīng)用，并取得了理想效果，這是年輕人更容易接受的表達(dá)方式?！便y河證券相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴券商中國記者。

六、校招和社會(huì)招聘相輔相成

每年秋天，各大公司的校園招聘信息都會(huì)受到市場關(guān)注。而在現(xiàn)在券業(yè)寒冬之際，券商是否啟動(dòng)校園招聘，都會(huì)出現(xiàn)多種解讀的聲音。

有大型券商業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人告訴券商中國記者，其實(shí)，校園招聘也只是券商吸納人才的一種手段，并且也不一定是最重要的手段，社會(huì)招聘對于券商進(jìn)行崗位招聘也非常重要。

“有些崗位可以采用校園招聘的手段，招進(jìn)來新人我們慢慢進(jìn)行培養(yǎng)，但有些崗位對經(jīng)驗(yàn)的要求更高一些，我們傾向于通過社會(huì)招聘的手段?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。

券商中國記者發(fā)現(xiàn)，多家券商在啟動(dòng)校招的同時(shí)也開啟了社會(huì)招聘。比如華泰證券，10月9日，華泰證券啟動(dòng)了 2019年校招，此后第二天，華泰證券也開啟新一輪社會(huì)招聘，總部崗位包括固定收益部銷售崗、研究所固定收益研究員、經(jīng)紀(jì)及財(cái)富管理部業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)理等多個(gè)崗位，分支機(jī)構(gòu)招聘則包括河南分公司、南京中華路財(cái)富中心等投資顧問等。

廣發(fā)證券的社會(huì)招聘和校園招聘同時(shí)啟動(dòng)，工作地點(diǎn)在北京、廣州等地。社會(huì)招聘崗位包括財(cái)富管理部的策略和投資組合研究崗，債券業(yè)務(wù)部的債券定價(jià)崗，戰(zhàn)略客戶關(guān)系管理部戰(zhàn)略客戶總監(jiān)、戰(zhàn)略客戶專員等，資本中介部的債券銷售交易崗、權(quán)益投資崗等。

逆勢招聘隱現(xiàn)業(yè)務(wù)格局調(diào)整

眾所周知，作為與證券市場表現(xiàn)密切關(guān)聯(lián)的行業(yè)，券商今年來業(yè)績普遍下滑。

就上市券商而言，32家A股上市券商上半年整體凈利潤同比下滑了23%，經(jīng)紀(jì)、資管、投行、自營、信用等五大業(yè)務(wù)全線下滑；下半年來，二級市場的表現(xiàn)持續(xù)低迷，券商業(yè)績經(jīng)歷了“黑色八月”，整體營收環(huán)比下降48.57%，凈利潤整體環(huán)比下降超過7成。

在這個(gè)背景下，券商減員+降薪的傳言不絕于耳，而數(shù)據(jù)也顯示，上市券商確實(shí)是在減員。與近期各家券商公布的校招信息對比來看，頗顯意味深長 。

券商中國記者此前梳理上市券商半年報(bào)，23家有可比數(shù)據(jù)的上市券商中，有14家增員，9家減員。其中9家券商上半年合計(jì)減員2503人，14家券商增員1768人。

就券商公布的信息，減員多為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員離職，比如中信建投，上半年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)減員556人，該板塊員工業(yè)務(wù)比例下降，但是投行業(yè)務(wù)板塊人員比例提升；再比如招商證券，上半年減員多為經(jīng)紀(jì)人自然流失。

今年來券商發(fā)布的校招信息，招聘人員則多集中于財(cái)富管理、信息技術(shù)、投資銀行等業(yè)務(wù)條線的崗位，一增一減之間，隱現(xiàn)券商業(yè)務(wù)格局調(diào)整的策略布局。

夯實(shí)人力資本，滿足轉(zhuǎn)型需求

發(fā)力金融科技，增加預(yù)算投入，以金融科技提升綜合金融服務(wù)能力，寒冬中練兵，繼續(xù)李亮，以期在下半場開賽時(shí)抓住機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)彎道超車，成為行業(yè)共識。

在慘淡的業(yè)績條件下，券商開啟校園招聘，逆勢布局的意義何在？

滿足轉(zhuǎn)型需求，或許可以解釋券商逆勢開啟校園招聘的原因。有券商人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人對券商中國記者表示，證券行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，隨著資本市場對外開放步伐的加快，證券行業(yè)競爭進(jìn)一步加劇，人才優(yōu)勢已成為券商的競爭優(yōu)勢之一，人力資本已成為公司發(fā)展最為核心的資本之一。

銀河證券副總裁羅黎明近日就校園招聘話題接受券商中國記者采訪時(shí)表示，一方面著眼于加快國際化的步伐，提升對戰(zhàn)略客戶和專業(yè)型投資者的服務(wù)水平，另一方面注重提升金融科技應(yīng)用能力，持續(xù)發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)，以滿足廣大客戶日新月異的差異化服務(wù)需求，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)。我們需要大量專業(yè)型人才為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不僅是校園招聘，公司的社招也在同步進(jìn)行。