招商證券在公布原總裁王巖辭職的消息一周之后，開啟了公開招聘總裁的大門。昨日，招商局集團微信公眾號“百年招商局”發(fā)布一則招聘啟事，公開招聘招商證券總裁，全面主持招商證券經(jīng)營管理工作。

公布總裁崗位要求

一線券商招聘總裁，廣為業(yè)界關(guān)注。招聘啟事的崗位要求透露，應(yīng)聘人員要從事金融工作15年以上，并擔(dān)任大型金融企業(yè)中層或以上職位10年以上。崗位要求還表示，擔(dān)任過大中型證券公司高級管理人員5年以上優(yōu)先考慮。

8月20日，招商證券公布了原總裁王巖因個人原因離職的消息。8月17日，王巖因個人原因申請辭去招商證券執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會風(fēng)險管理委員會委員、董事會提名委員會委員、總裁兼首席執(zhí)行官等職務(wù)。辭職后王巖不再擔(dān)任該公司任何職務(wù)。

招商證券穩(wěn)居十大券商之列。2017年，招商證券實現(xiàn)營業(yè)收入133.53億元，同比增長14.2%；實現(xiàn)歸屬母公司股東的凈利潤57.86億元，同比增長7.1%。根據(jù)證券業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，招商證券的營收和凈利潤均排名第六。

建立市場化機制

公開信息顯示，招商局集團是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，總部設(shè)于香港，被列為香港四大中資企業(yè)之一。招商證券是招商局集團旗下的證券公司，已連續(xù)11年保持A類AA級券商評級。

央企下屬單位公開招聘，并且是高管級別，這在過去較為罕見。

招商局集團相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國有企業(yè)的生產(chǎn)要素大都與市場接軌，難點在于選人用人，要建立市場化的選人用人機制，創(chuàng)新高級管理人才的選聘。據(jù)了解，2014年以來，招商局已累計對10家重要二級子公司的總經(jīng)理實行全球公開招聘，完全按照任期制進行契約化管理。3年一個任期，達不到業(yè)績目標(biāo)即辭退或轉(zhuǎn)崗?！斑@個機制既積聚了人才，又傳導(dǎo)了壓力，更激發(fā)了動力。”上述負(fù)責(zé)人對證券時報記者表示。

據(jù)了解，招商局集團還建立了市場化的激勵約束機制，與市場先進水平持續(xù)對標(biāo)，各二級公司經(jīng)理人基本都以市場對標(biāo)結(jié)果定薪，業(yè)績所處的市場分位即為其薪酬分位，從而拉開了收入差距，同一級別相差數(shù)倍之多。同一個經(jīng)理人，企業(yè)業(yè)績好時與差時的收入也相差很大，如招商輪船總經(jīng)理業(yè)績較差的2013年與業(yè)績較好的2015年相比，其薪酬水平相差2倍多。