戴科彬,這位曾在電視劇《獵場》中與胡歌同場飆戲的CEO,今天上午在港交所敲鐘宣布獵聘上市。上證報記者第一時間專訪了戴科彬,其作為獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO,首度詳談獵聘網(wǎng)上市后的發(fā)展戰(zhàn)略。

2017年,獵聘已跨過盈虧平衡點(diǎn)。對于未來,戴科彬表示:“決定獵聘前途的就是技術(shù),研發(fā)的投入是我最為看重的,我會投入大量時間、精力、人力、物力去做技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā),這是我的核心?！闭泄蓵@示,獵聘計(jì)劃拿出40%的募集資金投入研發(fā),例如運(yùn)用AI技術(shù)提高匹配算法,開發(fā)人工智能語音及面部表情識別,用認(rèn)知評價技術(shù)以引進(jìn)智能機(jī)器人面試潛在求職者等。

預(yù)計(jì)2018年上半年業(yè)績繼續(xù)高增長

2017年,獵聘實(shí)現(xiàn)首次盈利,凈利潤達(dá)到755萬元;營收規(guī)模為8.25億元,毛利率達(dá)到84%。戴科彬表示:“公司近年來優(yōu)化了運(yùn)營效率,2017年?duì)I收實(shí)現(xiàn)了高速增長,2018年上半年將繼續(xù)高增長;并且公司已經(jīng)跨過了盈虧平衡點(diǎn)。未來,不排除公司將在某方面增加投入,但總體來說,獵聘已經(jīng)具備了持續(xù)盈利能力?！?/p>

招股書披露,獵聘2018年一季度實(shí)現(xiàn)營收2.53億元,同比增長67.4%;經(jīng)營虧損由2017年一季度的2600萬元,縮小至2018年一季度的僅微虧3000元。對招聘行業(yè)而言,每年的第二和第四季度為旺季,由此,公司在2018年上半年的業(yè)績表現(xiàn)值得期待。

以2017年的總收益計(jì)算,獵聘已經(jīng)是中國最大的專注于中高端人才的線上人才獲取服務(wù)平臺。招股書顯示,截至2017年12月31日,獵聘平臺連接并服務(wù)約3890萬名個人注冊用戶、24.86萬名驗(yàn)證企業(yè)用戶及10.18萬名驗(yàn)證獵頭。

不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站只能發(fā)布職位信息或投遞簡歷,獵聘的特色則在于“獵頭”。7年時間,獵聘在中高端人才招聘領(lǐng)域打造了一個B(企業(yè)) +H(獵頭)+C(求職者)三方互動的平臺模式,構(gòu)建了招聘服務(wù)的閉環(huán)生態(tài)。因此,獵聘具有跟蹤求職者最終入職結(jié)果的能力,這為公司進(jìn)行AI等智能匹配技術(shù)升級提供了關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

上市后以AI等技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)為核心

“人工智能,獵聘早在三年前就開始布局?！贝骺票蚋嬖V上證報記者:“2017年,已有逾50%的職位及求職者推薦是使用人工智能技術(shù)自動提供給用戶;今年的最新數(shù)據(jù),人工智能匹配的比例已經(jīng)達(dá)到了70%?！?/p>

戴科彬表示:“獵聘的平臺對企業(yè)和求職者雙方數(shù)據(jù)都能準(zhǔn)確把握,這是我們平臺獨(dú)一無二的優(yōu)勢,因?yàn)楂C聘形成了企業(yè)與獵頭的招聘閉環(huán),獵頭能夠完成從招聘發(fā)布到人才面試或入職的所有節(jié)點(diǎn)跟蹤。過去2年半到3年的時間里,我們已經(jīng)積累了30萬個職位面試或者入職的數(shù)據(jù)。這是AI匹配的重要數(shù)據(jù)?！?/p>

獵聘去年已經(jīng)發(fā)布了多款基于人工智能和大數(shù)據(jù)的產(chǎn)品,提升了人才匹配效率。戴科彬舉了幾個例子,比如,判斷某個職位的招聘難易度,原來都是人憑經(jīng)驗(yàn)判斷的,有經(jīng)驗(yàn)的HR可能會知道某個崗位的需求以及它的薪資水平等,但很多人并沒有這個概念,可能找了一段時間才發(fā)現(xiàn)這種薪資水平是招不到人的。那么,我們通過大數(shù)據(jù)挖掘就可以告訴雇主市場的薪資價格,這是一種智能的模式。

還有就是判斷人才與崗位的匹配程度。“當(dāng)一個企業(yè)老板、HR或獵頭看到一份簡歷的時候,其實(shí)很多時候沒有能力去區(qū)分這個人好不好。那我們的大數(shù)據(jù)就可以幫你研究這個人究竟好在哪兒?！贝骺票蛘f,“我們做的測評可以判斷某人跟某個職位的匹配度,都是通過數(shù)據(jù)挖掘,以及智能分析得出來的?！?/p>

同時還可以用于職位推薦。比如,一個人到了平臺上,以前都是自己搜職位,也不知道這個職位好不好、是否適合自己;現(xiàn)在,網(wǎng)站會通過你的背景知識、背景情況,給你推薦職位信息,讓你來選擇申請。“我們未來能做到比你更了解你自己。”戴科彬說道。

在募投項(xiàng)目中,獵聘擬用40%的募資金額繼續(xù)加強(qiáng)AI和大數(shù)據(jù)等技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。包括:通過人工智能技術(shù)提高匹配算法;開發(fā)人工智能語音及面部表情識別,認(rèn)知評價技術(shù)以引進(jìn)智能機(jī)器人面試潛在求職者;進(jìn)一步拓展開發(fā)線上企業(yè)培訓(xùn)及人力資源管理服務(wù);以及招聘合格工程師,持續(xù)優(yōu)化公司自有信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)備等。

戴科彬向記者透露:“未來,我們計(jì)劃在線上面試中引入人臉識別與分析技術(shù),讓機(jī)器判斷求職者的性格特點(diǎn)以及與職位的匹配度,實(shí)現(xiàn)部分崗位的規(guī)?；嬖?。”

此外,公司還計(jì)劃拿出約25%的募集資金用于尋找與業(yè)務(wù)有互補(bǔ)性或支持增長策略的收購項(xiàng)目,例如:有領(lǐng)先科技的業(yè)務(wù)如人工智能和大數(shù)據(jù)分析;以及有扎實(shí)變現(xiàn)能力的提供線上人才獲取解決方案的業(yè)務(wù)。