數(shù)據(jù)像今天席卷全國的寒流一樣冰冷！

11月6日，在已公布10月營收數(shù)據(jù)的41家券商中，僅有7家券商營業(yè)收入環(huán)比實現(xiàn)正增長。今年以來，93家擁有保薦資質的券商中，有54家券商IPO 主承銷業(yè)務顆粒無收。

冬天來了，券商研究所也開啟了過冬模式。近日中證君（ID：xhszzb）獲悉，某“中字頭”券商研究所將要裁員15人左右。

行業(yè)內的研究員似乎早已感知到涼意，近來常常大倒苦水。

北京某頭部券商研究所研究員小劉：

今年公司研究部傳言要末位淘汰5人。我們從上周起，要每周提交工作量考核表，主要考核電話交流、當面路演、委托課題、調研、會議沙龍、對內服務、報告數(shù)量等方面，這在以前都是沒有過的現(xiàn)象。

研究所通常按覆蓋標的數(shù)量來招人，每人負責20-30只個股。我們研究所大概有90個研究員，加上銷售、后臺一共有170人。每年淘汰5人的話，壓力還是很大的。

聽說公司投行部也有裁員的意向，之前IPO提速的時候招多了，現(xiàn)在需要縮編。艱難時期的應對政策，適者生存，整個行業(yè)應該都是類似的吧。

華東某老字號券商研究所研究員小張：

前段時間我們研究所強調研究要復歸本位，對分析師的要求陡然提高。尤其是對重點公司要全覆蓋，研究所也正在制定重點公司的覆蓋制度以及中小公司、海外公司和新股的研究制度。

公司目前要求，每位工作滿一年以上的分析師必須覆蓋研究8-12家公司（不許低、不許超，銀行等大市值公司數(shù)量少的行業(yè)除外，滬深300公司必須覆蓋），新入行不到一年的分析師要求覆蓋研究4家公司，達不到要求的將被扣分。

助理級的分析師在完成公司覆蓋后，其研報經過研究所產品管理委員會答辯后，才可以外出路演。

不止研究所，不少中小券商的所有業(yè)務條線都已經開啟 “戰(zhàn)略收縮”模式。

北京某中小券商員工小李：

今年公司裁員加辭職的有100多人。主要是公司項目很少，業(yè)務人員的工資水平主要靠業(yè)績收入，沒有項目就沒有業(yè)績，因此很多人選擇主動離職，有的團隊負責人辭職后，整個團隊的人也就辭職了，有的是團隊的人都走光了，負責人覺得沒意思也只好選擇離職。當然，被公司主動裁員的也不在少數(shù)。

南方某中小券商員工小王：

最近公司開始變相裁員，鬧得人心惶惶，每個業(yè)務部門拿出30%的人員名單放進人力資源池，說白了就是降工資。今年以來，業(yè)務大幅萎縮，公司也沒有直接裁員，只是下調一部分工資，好多同事覺得干不下去，就自己辭職走了。

更有某券商員工在網上社區(qū)悲愴地表示：

甚至有萌生退意的投行員工，打算跳槽會計師事務所……

由于三季報并無薪酬信息披露，中證君根據(jù)今年半年報和2017年中報、年報數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，券商行業(yè)的薪酬總額均有不同程度下降。

今年的A股市場，優(yōu)質IPO項目稀缺，券商投行業(yè)務競爭加劇，大券商項目資源優(yōu)勢明顯，部分中小券商競爭難度加大。2017年再融資新規(guī)的發(fā)布，從定價、規(guī)模、間隔期等方面對非公開發(fā)行的模式進行調整和限制，導致再融資規(guī)模驟減。并購重組受二級市場影響也不甚理想。而外資的悄然入場，也為券商行業(yè)激烈的角逐增加了未知因素。

此外，資管新規(guī)之下，券商的資管業(yè)務受到限制，而監(jiān)管層鼓勵的股權、債權、ABS目前市場發(fā)展空間有限。受二級市場影響，券商的股票質押業(yè)務也為券商帶來了較大風險。

在此背景之下的券商行業(yè)，不管是傳統(tǒng)的經紀業(yè)務，還是投行業(yè)務、資管、股票質押等，幾乎所有業(yè)務條線的收益都不如人意。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，前三季度34家上市券商營業(yè)收入合計1845.50億元，同比下降12.48%；合計凈利潤為499.89億元，同比下降32.84%。

截至記者6日發(fā)稿時，已公布10月份營收數(shù)據(jù)的41家券商中，剔除掉今年10月剛剛上市的長城證券和天風證券后，僅有7家券商營業(yè)收入環(huán)比實現(xiàn)正增長，9家券商的凈利潤環(huán)比實現(xiàn)凈增長。