2019年的畢業(yè)季雖然還未到來，但求職招聘的氣氛已彌漫開來。進(jìn)入9月份，陸續(xù)有券商拉開2019年應(yīng)屆畢業(yè)生秋季校園招聘的帷幕。據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，截至目前，已有中信證券（山東）、國金證券、德邦證券、中銀國際證券、東方紅資管等多家機(jī)構(gòu)發(fā)布校園招聘公告。

當(dāng)前證券行業(yè)正面臨“過冬”考驗，疊加行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的訴求，券商對人才的需求也在悄然調(diào)整，而校招這一券商補(bǔ)充人才、實現(xiàn)內(nèi)生發(fā)展的重要渠道，似乎印證了這一變化。記者注意到，券商當(dāng)前明顯加大了對金融科技崗位人才的招聘力度。

行業(yè)收縮周期下的校招

每年的畢業(yè)季之前，對大部分應(yīng)屆畢業(yè)生而言，都是忙碌而又忐忑的一段時期。小王（化名）是滬上某高校理工類專業(yè)大四本科生，明年即將畢業(yè)的他向記者表示：“今年找券商方面的工作感覺挺難的。近期投過幾家券商的多個職位，有技術(shù)類的也有研究所的職位，但是多數(shù)券商要求研究生學(xué)歷。目前自己還沒有拿到券商的Offer?！?/p>

目前，各家券商陸續(xù)啟動了秋季校園招聘。中信證券子公司——中信證券（山東）率先拉開了中信證券秋季校招大幕，此次共招聘335人，整體上與去年同期的344人招聘規(guī)?；境制?。具體來看，客戶經(jīng)理崗是招聘的重點，今年招聘300人，延續(xù)了去年規(guī)模。此外，其他崗位如管理培訓(xùn)生、業(yè)務(wù)運(yùn)營崗有少量招聘。

德邦證券近日也啟動了秋季校園招聘，記者了解到，德邦證券今年校招的啟動時間依舊是9月1日，擬招募40名2019屆畢業(yè)生，崗位涵蓋各業(yè)務(wù)和職能條線，包括投資銀行、資產(chǎn)管理、固定收益、研究所、財務(wù)管理、運(yùn)營中心等。人員要求與往年基本一致，為2019屆碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生，專業(yè)不限，但復(fù)合學(xué)科背景畢業(yè)生優(yōu)先考慮。德邦證券有關(guān)人士對中國證券報記者表示，今年也將啟動營業(yè)部營銷崗和營業(yè)部總經(jīng)理儲備項目的招聘，加強(qiáng)對公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的扶持，以及營業(yè)部人才的培養(yǎng)和儲備。

“券商校園招聘的重點是儲備和培養(yǎng)后備人才，很大一部分專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位是從校園招聘進(jìn)來一步步培養(yǎng)起來的，如券商行業(yè)研究員。招聘的過程也是企業(yè)品牌宣傳的過程，各家券商都會認(rèn)真對待?！比A鑫證券人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人趙明（化名）告訴記者。

不過，從今年券商校招人員數(shù)量上看，整體上可能較往年有所收縮。供職于滬上某大型券商投行債承部的劉麗（化名）告訴記者，他們公司今年在招聘上縮招比較厲害，校招或者實習(xí)留用的比較少，招聘上也以社會招聘居多。

劉麗介紹，她所供職的公司今年的校招只招了IT部門的人，其他部門都沒有校園招聘。據(jù)她所知，部分券商今年可能不進(jìn)行校園招聘?！百u方券商研究所現(xiàn)在也很難通過實習(xí)留用了。聽說券商研究所試用轉(zhuǎn)正現(xiàn)在更加嚴(yán)格了，要有考核，有一定難度。”劉麗稱。

業(yè)內(nèi)人士表示，由于金融市場的人才相對飽和，券商招聘應(yīng)屆生的人數(shù)逐漸下滑。例如，對投行而言，部門屬性對新人要求“招之即來、來之即戰(zhàn)”，因此給應(yīng)屆生的機(jī)會就比較少。

采訪中，小王對記者表示：“我們也關(guān)注到當(dāng)前券商行業(yè)的一些動態(tài)，如投行業(yè)務(wù)不好做，降薪、裁員等。但從自己的興趣看，以后還是想從事券商行業(yè)，后續(xù)自己會繼續(xù)向其他招聘的券商投遞簡歷。如果沒有拿到券商Offer，會考慮先去四大會計師事務(wù)所，同時爭取考過CPA，申請研究生，后面再找機(jī)會去券商。所幸的是，目前自己已經(jīng)拿到一家四大的Offer，心里稍稍有底了?！?/p>

金融科技崗增勢明顯

隨著金融科技對證券業(yè)改造的持續(xù)深入，當(dāng)前行業(yè)發(fā)展正從信息金融、互聯(lián)網(wǎng)金融逐步邁向智能金融，相關(guān)人才逐漸成為券商重點儲備的對象。記者查閱各家券商今年的秋季校招信息發(fā)現(xiàn)，金融科技類人才的需求十分旺盛。

廣發(fā)證券近日啟動了2019年校園招聘金融科技專場，14大崗位共計招聘逾40人，其中涉及區(qū)塊鏈軟件研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、智能應(yīng)用研發(fā)工程師等職位，專業(yè)要求基本是以計算機(jī)相關(guān)專業(yè)為主。

中銀國際證券近日發(fā)布的2019年秋季校招公告顯示，8個崗位計劃招聘12人，其中，網(wǎng)絡(luò)金融部金融產(chǎn)品經(jīng)理崗、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗、軟件開發(fā)部互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)等4個崗位涉及金融科技。

國金證券的秋季校招中也有網(wǎng)絡(luò)金融部的APP產(chǎn)品運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、ETL工程師、功能測試工程師等10余個崗位，面向2019應(yīng)屆生，招聘人數(shù)不詳。

記者從華鑫證券了解到，公司今年的校園招聘將在9月底開始，至11月底結(jié)束，主要招聘金融科技類人才、投資/研究類人才、財富管理類人才、營銷類人才，其中金融科技類的人才需求量比較大。

“當(dāng)前證券行業(yè)同質(zhì)化競爭依然嚴(yán)重，而金融科技有望打破這一僵局。對券商而言，各業(yè)務(wù)領(lǐng)域都需要應(yīng)用金融科技手段來提升服務(wù)效率、服務(wù)品質(zhì)，更重要的是以科技驅(qū)動創(chuàng)新，運(yùn)用金融科技手段探索新的風(fēng)控模式、服務(wù)模式乃至盈利模式。金融科技不是一個個單點技術(shù)，而是為應(yīng)用場景服務(wù)的?！壁w明表示。

普華永道近日發(fā)布的《2018中國金融科技調(diào)查報告》顯示，未來一至三年，資產(chǎn)和財富管理行業(yè)會更加關(guān)注智能投顧，并且持續(xù)擴(kuò)大大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用。人工智能的應(yīng)用價值已被廣泛認(rèn)可，但大部分受訪者認(rèn)為人工智能開展的各項基礎(chǔ)條件都比較欠缺，尤其在數(shù)據(jù)與團(tuán)隊方面面臨巨大挑戰(zhàn)。

華南某中型券商有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，金融科技水平已成為券商核心競爭力之一，各大券商對科技人才一直需求較大。金融科技人才需求涵蓋證券各主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從崗位類型來看：技術(shù)類崗位，如研發(fā)類工程師、大數(shù)據(jù)分析師、交互設(shè)計師、UI設(shè)計師等；產(chǎn)品類崗位，如產(chǎn)品經(jīng)理；營銷類崗位，如互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)理、APP推廣經(jīng)理等。

趙明表示，目前券商行業(yè)金融科技崗，最缺乏的是同時具備金融和技術(shù)相關(guān)專業(yè)知識和技能的復(fù)合型人才。此外，該崗位人才最好還能夠擁有用戶思維和產(chǎn)品思維。只有站在用戶的角度去思考，以用戶為中心，才能打造出真正符合投資者需要，解決投資者問題的好產(chǎn)品。對于華鑫證券而言，科技引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展是公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在金融科技領(lǐng)域已經(jīng)取得了一定的成效，公司將繼續(xù)加大這方面的投入。

券商欲破同質(zhì)化僵局

業(yè)內(nèi)人士表示，隨著券商各項業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，同質(zhì)化通道類業(yè)務(wù)占比進(jìn)一步下滑，國內(nèi)券商因戰(zhàn)略方向以及競爭優(yōu)勢的不同，或在財富管理、跨境及海外業(yè)務(wù)、基于資產(chǎn)負(fù)債表的資本中介服務(wù)業(yè)務(wù)等方向呈現(xiàn)差異化發(fā)展趨勢，行業(yè)格局加速分化。

就券商自身發(fā)展而言，受監(jiān)管政策及行業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前大部分券商都在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或重點發(fā)展特色業(yè)務(wù)，其中大券商的業(yè)務(wù)布局較為廣而全，中小券商多數(shù)將發(fā)展自己的特色業(yè)務(wù)，形成特有的競爭力。

業(yè)內(nèi)人士指出，在向財富管理轉(zhuǎn)型方面，隨著資管新規(guī)及相關(guān)細(xì)則的落地，各家券商從資管業(yè)務(wù)大舉出擊，不斷增強(qiáng)主動管理能力。其中一些大型券商，主動管理規(guī)模普遍處于行業(yè)領(lǐng)先地位，基數(shù)較高且品牌優(yōu)勢明顯，同時擁有更好的人才資源和完善的資源配置。

隨著滬倫通等政策推出，國內(nèi)資本市場對外開放不斷提速，這對于海外業(yè)務(wù)已有長時間布局的大券商而言，無疑是利好。國內(nèi)大型券商的跨境業(yè)務(wù)將迎來快速發(fā)展期。

總體而言，在國內(nèi)資本市場雙向開放、行業(yè)競爭日趨激烈的趨勢下，對于各家券商而言，差異化競爭無疑是重要的發(fā)展方向。滬上某中型券商人士表示，后續(xù)公司的差異化發(fā)展戰(zhàn)略主要包括，深耕物流、醫(yī)療、地產(chǎn)、消費(fèi)金融四大行業(yè)，打造大資管為特色的精品券商；加強(qiáng)對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的扶持，協(xié)同經(jīng)管總部；搭建科技金融基礎(chǔ)平臺，扎根技術(shù)，聯(lián)動業(yè)務(wù)，打造金融、科技一體的優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺。

當(dāng)然，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型也需要人才隊伍的調(diào)整與匹配。在上述華南某中型券商有關(guān)負(fù)責(zé)人看來，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向財富管理轉(zhuǎn)型，意味著具備服務(wù)高凈值客戶經(jīng)驗的專業(yè)人才需求更大；互聯(lián)網(wǎng)金融仍然是未來金融業(yè)發(fā)展的重要方向，對科技人才尤其是金融科技人才的爭奪必將持續(xù)進(jìn)行；引進(jìn)來、走出去，對優(yōu)秀海外人才及本土國際化人才的需求成為趨勢。