春節(jié)過后，券商又迎來密集的管理層變動。近日，東興證券、招商證券、財富證券等3家券商發(fā)布了有關(guān)公司高層人事變動的公告。其中，東興證券聘任了新的總經(jīng)理，招商證券新聘兩位副總裁，財富證券則更換了總裁。

從新任高管的履歷看，多數(shù)均有從事投行業(yè)務(wù)的職業(yè)經(jīng)歷。某中型券商表示，科創(chuàng)板將成為投行業(yè)務(wù)發(fā)展的“新窗口”，而未來在投行業(yè)務(wù)上的競爭可能正是中小券商的突破重點(diǎn)。近期各家券商高的管層變動或與在投行業(yè)務(wù)方向上的提前布局有關(guān)。

70后高管成主力

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，包括上述3家券商在內(nèi)，共有21家券商的27名董監(jiān)高任職資格被核準(zhǔn)。其中，1家券商更換了董事長，3家以上的券商變更了總裁、副總裁。

從年齡上看，新任高管大多正值壯年，70后成為絕對主力。包括財富證券總裁劉宛晨、東興證券總經(jīng)理張濤、長江證券副總裁韋洪波等多名新任高管均是70后。

談及券商高管人事變動的原因，業(yè)內(nèi)人士表示，這一般來說不外乎幾種原因：任期屆滿、退休、跳槽、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整等。而當(dāng)前，為優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)更換高層的券商也不在少數(shù)。

如去年11月中旬，招商證券公開用競爭上崗的方式聘用6名副總裁，目的是“激發(fā)組織活力，持續(xù)提升公司競爭力”。經(jīng)過激烈的上崗競爭，直到日前，兩名新副總裁吳光焰、謝繼軍才正式上任。吳光焰此前為公司總裁助理，謝繼軍則為投資銀行總部董事總經(jīng)理。

投行背景最吃香

觀察上述新任高管的履歷，可以一窺券商未來的戰(zhàn)略規(guī)劃。上證報發(fā)現(xiàn)，在這些“新主管”中，多數(shù)擁有投行從業(yè)背景。如東興證券的張濤、招商證券的謝繼軍等此前都曾分管投行業(yè)務(wù)。又如財富證券新任總裁劉宛晨，履歷顯示，其曾任湖南大學(xué)會計學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，進(jìn)入證券行業(yè)后，他曾在財富證券的投資銀行部擔(dān)任過多年的總經(jīng)理。

券商人士表示，出現(xiàn)這一現(xiàn)象一方面是因?yàn)橥缎袠I(yè)務(wù)的專業(yè)性強(qiáng)，對管理協(xié)調(diào)能力的要求也比較高；另一方面是設(shè)立科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊制對券商來說將會帶來歷史性變革，尤其是將推動投行業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級。

“今年初，投行忙得熱火朝天，和去年的蕭條景況完全反了過來。我們投行部副總一天就接待了6家公司，還有很多公司在排著隊(duì)來談項(xiàng)目。”滬上一家中型券商高管表示。目前科創(chuàng)板項(xiàng)目籌備是投行工作的重中之重，他指出，未來投行挖掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的能力和定價能力都備受考驗(yàn)，這方面的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)也因此顯得更為重要。

業(yè)內(nèi)人士表示，新任主管們的擔(dān)子并不輕，市場環(huán)境帶來的經(jīng)營壓力、中小券商如何加速轉(zhuǎn)型等，都是他們要面對的課題。