“想考慮去銀行理財(cái)子公司。”前些日子，某上市券商資管人士告訴記者，因?yàn)楦杏X新成立的子公司，發(fā)展空間會(huì)比較大。今年因?yàn)樾星樽叩?，券商不少員工離職。她帶領(lǐng)的12人團(tuán)隊(duì)，目前只剩下5人，讓她也動(dòng)了想去理財(cái)子公司尋求發(fā)展的心思。

銀行理財(cái)子公司尚未開始正式運(yùn)作，就已成了不少金融人士“寒冬”時(shí)節(jié)跳槽的目標(biāo)。但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一些關(guān)鍵崗位薪酬不“到位”，讓銀行目前對(duì)于人才儲(chǔ)備情況有點(diǎn)發(fā)愁。

上證報(bào)記者了解到，已有多家股份制銀行資管部開啟明里暗里的招人計(jì)劃。

最近，浦發(fā)銀行、郵儲(chǔ)銀行資管部門相繼拋出大規(guī)模招聘信息，涉及研究投資、投資經(jīng)理、估值核算及運(yùn)營(yíng)、信用評(píng)估等不同崗位，崗位需求多達(dá)30個(gè)以上。

某上市股份行資管部人士告訴記者，他們部門也在招人，只不過(guò)崗位不多，都是為理財(cái)子公司儲(chǔ)備人才?！耙话銇?lái)說(shuō)，是內(nèi)部劃轉(zhuǎn)和從其他部門進(jìn)行抽調(diào)。如果還不夠，再?gòu)纳鐣?huì)招聘補(bǔ)缺?！彼f(shuō)。

銀行成立獨(dú)立的理財(cái)子公司之后，合規(guī)、法務(wù)、營(yíng)銷、系統(tǒng)等崗位都需要重新配置人員?！般y行的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和資管公司的要求差別很大?！鄙鲜鲑Y管人士解釋，比如對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的考量，銀行原先只看信用風(fēng)險(xiǎn)，但轉(zhuǎn)型凈值型產(chǎn)品后，一定是更關(guān)注市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)而言就不是那么重要，原先崗位的人員不一定適應(yīng)。

即便如此，這些崗位人才相對(duì)還是比較容易配置的。最急需但也是最難尋覓的，其實(shí)是投資端人才。要從市場(chǎng)招人，卻又開不出能和市場(chǎng)薪酬水平看齊的工資，這讓銀行犯了愁。

上述人士透露，招人難主要就是卡在薪酬上。比如說(shuō)，一個(gè)固收公募基金經(jīng)理要管理100億元資金，收入估計(jì)在100萬(wàn)元以上；但是在銀行管理200億元固收產(chǎn)品規(guī)模，收入估計(jì)最多80萬(wàn)元，有些機(jī)構(gòu)可能還不到50萬(wàn)元。

對(duì)于上述問(wèn)題，中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院高級(jí)研究員董希淼表示，既然成立獨(dú)立子公司，就要有市場(chǎng)化機(jī)制和獨(dú)立經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，實(shí)現(xiàn)薪酬市場(chǎng)化，甚至推出員工持股計(jì)劃等等，否則再按部門運(yùn)營(yíng)，就無(wú)任何意義。

交通銀行金融研究中心首席銀行分析師許文兵認(rèn)為，子公司的好處是可以逐步打破薪酬的限制。如果可以用業(yè)績(jī)的提升來(lái)推動(dòng)薪酬提升和強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，應(yīng)該更為合理。若從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，銀行體系薪酬比較穩(wěn)定，壓力相對(duì)沒有那么大。但他也認(rèn)為，銀行理財(cái)業(yè)務(wù)還是要有重點(diǎn)，不要所有業(yè)務(wù)都鋪開。大行都有基金公司，再招權(quán)益投資的研究團(tuán)隊(duì)有重復(fù)建設(shè)的問(wèn)題，還是要進(jìn)行整合。

截至目前，已有26家銀行宣布成立理財(cái)子公司，正在備戰(zhàn)各種籌備工作。上述資管部人士透露，他已匯報(bào)過(guò)幾次籌備方案，至于何時(shí)能夠正式運(yùn)作，關(guān)鍵是看監(jiān)管部門何時(shí)批復(fù)。預(yù)計(jì)股份行得到批復(fù)，最快也要明年下半年。