今年來，券商裁員的消息不斷傳開。中證協(xié)統(tǒng)計顯示，整體減員近5000人。

但事實上，券商并非一味地在裁員，它們在財富管理領域的人才需求較大，尤其金融科技IT人才的儲備一直在增加。

從幾年前的挖角支付或第三方互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，到如今的大規(guī)模校園招聘，券商在招人方式上也在“轉(zhuǎn)型”。證券時報記者獲悉，長江證券直接由首席金融科技官韋洪波到各高校開宣講會，擬招聘近百人。近兩個月啟動校招的券商還有中信、華泰、申萬宏源、廣發(fā)和安信證券等。

營業(yè)部簽“生死狀”

今年以來，券商業(yè)績慘淡，裁員消息不斷傳開。

中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，年初至今，證券行業(yè)整體減少4708人，其中證券經(jīng)紀人減員5254人，一般證券從業(yè)者減少3000人。不過，投資顧問反而增加了3406人。

實際操作上，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為人所詬病，但在市場環(huán)境不佳的情況下，業(yè)績考核加劇而淘汰率高卻是事實。記者獲悉，前不久深圳某券商就啟動了一場考核風暴，所有營業(yè)部員工都要簽訂“生死狀”，業(yè)績考核不達標直接淘汰，而考核指標并不比牛市時的標準低。

據(jù)了解，這種高標準的業(yè)績考核在市場不佳的環(huán)境中也相當于“裁員”，不少從業(yè)人員被迫離開。但同時財富管理的人員需求依然很大，作為目前券商轉(zhuǎn)型的重要方向，投資顧問、財富管理團隊等仍在增員。

連續(xù)幾年儲備IT人才

和經(jīng)紀業(yè)務條線淘汰率高企形成鮮明對比的是，各家券商幾乎都在爭奪金融科技人才，今年信息技術(shù)部的招聘仍持續(xù)不斷。

這種重視金融科技的趨勢已持續(xù)多年。不過幾年前，著急組建網(wǎng)絡金融部或電子商務部的券商們，更傾向于從雅虎、手機交易服務商等處挖來IT骨干，以及第三方支付機構(gòu)的人才。

但近兩年，各大券商儲備金融科技IT人才的方式都從挖角換成了大規(guī)模校招。

一位券商分管互聯(lián)網(wǎng)金融的高管向證券時報記者表示，每年社招仍在繼續(xù)，但招聘應屆生更受重視，尤其是一些具備培養(yǎng)人才機制的大中型券商，更傾向于從應屆生中篩選，進而培養(yǎng)儲備人才。

比如注重“內(nèi)生增長”的長江證券，今年的“百人”校園招聘計劃仍在進行。今年由該公司首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，招聘規(guī)模近百人。

提出金融科技戰(zhàn)略的平安證券，在信息技術(shù)方面的招聘也在繼續(xù)。一則平安證券的招聘啟事稱，招聘2019年IT類應屆生，崗位包括軟件開發(fā)工程師，數(shù)據(jù)分析及AI工程師，系統(tǒng)測試工程師，配置管理工程師，運維開發(fā)工程師等。

此外，申萬宏源公布的校招計劃中，有信息技術(shù)專場招聘。廣發(fā)證券也啟動了金融科技專場招聘。華泰證券的校招崗位，包括信息技術(shù)部網(wǎng)絡工程師、信息安全等，還有網(wǎng)絡金融部的數(shù)據(jù)挖掘、業(yè)務規(guī)劃等，對金融科技方面的人才需求明顯。