“目前我們公司的傭金最低可達(dá)到萬二，再加上行情低迷，交易量少，根本不賺錢?！蹦持行偷胤较等瘫本┠碃I(yíng)業(yè)部經(jīng)理王偉（化名）向中國(guó)證券報(bào)記者表示，營(yíng)業(yè)部在向綜合性全牌照銷售平臺(tái)發(fā)展，靠賣基金等各類理財(cái)產(chǎn)品所得的認(rèn)購費(fèi)來實(shí)現(xiàn)盈利。

位于北京金融街的某大型券商營(yíng)業(yè)部客戶理財(cái)經(jīng)理李晶（化名）向記者介紹，從業(yè)6年多以來，她最大的感受是營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)種類越來越多。目前她所在的營(yíng)業(yè)部與總部一樣，都是全牌照經(jīng)營(yíng)，很多總部業(yè)務(wù)也是營(yíng)業(yè)部來承攬，然后總部來承做，最后進(jìn)行收入分成。券商營(yíng)業(yè)部逐步承載更多功能，不僅僅是產(chǎn)品銷售的窗口，更可為總部的投行、新三板、托管等部門承攬業(yè)務(wù)，逐漸成為券商全業(yè)務(wù)鏈服務(wù)的線下平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目承攬、產(chǎn)品銷售、品牌展示、個(gè)性服務(wù)等多項(xiàng)功能?！爱?dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，單純依靠傭金肯定難以為繼，只有多元化的業(yè)務(wù)才能帶來多元化的收入。”

業(yè)務(wù)不好做，直接體現(xiàn)在員工收入和考核上。“現(xiàn)在能拿到的月薪甚至僅相當(dāng)于前幾年的稅錢，裁員、減薪是普遍現(xiàn)象?！蓖鮽ケ硎?，營(yíng)業(yè)部員工收入差距特別大，有資源有能力的員工仍可以維持較高的水平，而沒有資源的只能拿基本工資。他說：“營(yíng)業(yè)部的考核壓力進(jìn)一步加大，公司大大小小考核有三十多項(xiàng)，今年對(duì)營(yíng)業(yè)部的考核標(biāo)準(zhǔn)又提高了很多?？己隧?xiàng)更加細(xì)化，例如，每天為維護(hù)客戶打的每一個(gè)電話都會(huì)體現(xiàn)在量化考核分?jǐn)?shù)上。日常服務(wù)、增量服務(wù)、客戶管理、傭金提升等，都會(huì)體現(xiàn)在考核分?jǐn)?shù)之中?！?/p>

東北證券固定收益和大金融首席分析師李勇表示，一方面，目前營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，合規(guī)要求不斷提高，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、投資顧問等各種人才都比較稀少，難以滿足券商營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的人才需求；另一方面，目前券商對(duì)于人才的審核標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格和復(fù)雜，營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)考核要求也在提高，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理很難依靠原有的傭金模式來滿足考核要求，在收入下降和考核趨嚴(yán)的夾擊下，許多人才可能會(huì)選擇離開營(yíng)業(yè)部。