通常來(lái)講,公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)和留住核心人才,增強(qiáng)員工主人翁意識(shí),行權(quán)條件也相對(duì)較低,但也有些公司在推出股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)會(huì)設(shè)定較高的解鎖門(mén)檻,一是彰顯出公司對(duì)未來(lái)發(fā)展信心,二是讓員工化壓力為動(dòng)力從而為公司發(fā)展添磚加瓦。今日,夢(mèng)百合就推出了一份解鎖門(mén)檻較高的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,引起市場(chǎng)廣泛關(guān)注。

具體來(lái)看,夢(mèng)百合今日發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票200萬(wàn)股,約占總股本的0.833%,授予價(jià)格為9.55元/股。其中,首次授予170萬(wàn)股,占公司目前總股本的0.708%;預(yù)留30萬(wàn)股,占目前公司股本總額的0.125%。首次授予的限制性股票限售期分別為12 個(gè)月、24 個(gè)月和36個(gè)月。公司最新股價(jià)為19.02元/股。

然而,本次股權(quán)激勵(lì)最值得關(guān)注之處在于公司設(shè)置的“高門(mén)檻”行權(quán)條件,受激勵(lì)員工若想為自己謀福利,必須得完成公司具體的業(yè)績(jī)考核。

記者注意到,公司設(shè)定的解除限售業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為:2019年?duì)I收不低于36億元,且凈利潤(rùn)不低于3.6億元;2020年?duì)I收不低于45億元,且凈利潤(rùn)不低于5億元;2021年?duì)I收不低于55億元,且凈利潤(rùn)不低于8億元。

同時(shí),公司還對(duì)受激勵(lì)員工的個(gè)人績(jī)效考核提出要求。公告稱(chēng),公司只有在規(guī)定的考核年度內(nèi)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo),激勵(lì)對(duì)象才可根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)按比例解除限售。個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格和不及格,解除限售比例分別為100%、80%、60%和0%。

據(jù)公告,本次激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象包括包括公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員總計(jì)64人,占公司最新在冊(cè)員工總?cè)藬?shù)的1.68%。而這64人也將面對(duì)這較為嚴(yán)苛的行權(quán)條件。

有壓力就有動(dòng)力,公司提出的解鎖要求或源于公司良好的業(yè)績(jī)支撐。公司三季報(bào)披露,今年前三季實(shí)現(xiàn)營(yíng)收21.04億元,同比增長(zhǎng)26.84%;扣非后實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.35億,同比增長(zhǎng)11.53%。有研報(bào)指出,公司是國(guó)內(nèi)主要的記憶綿產(chǎn)品生產(chǎn)與出口企業(yè),得益于記憶綿市場(chǎng)增長(zhǎng)與客戶(hù)開(kāi)拓,ODM客戶(hù)穩(wěn)定且持續(xù)增長(zhǎng),同時(shí)隨著公司海外產(chǎn)能布局提速,議價(jià)能力也有望增強(qiáng)。

對(duì)于這份業(yè)績(jī)目標(biāo)明確的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,公司也承認(rèn)對(duì)于激勵(lì)對(duì)象而言有一定挑戰(zhàn),但公司還是認(rèn)為從經(jīng)營(yíng)、行業(yè)狀況等方面來(lái)看相對(duì)比較合理。公司表示,業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定不僅有助于公司提升競(jìng)爭(zhēng)力,也有助于增加公司對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的吸引力,同時(shí)明確業(yè)績(jī)指標(biāo)能夠促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象努力盡職工作,提高上市公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn),為公司核心隊(duì)伍的建設(shè)起到促進(jìn)作用。