每逢行業(yè)寒冬之際，都會(huì)傳出投行裁員消息，這一次被傳聞大裁員的是東吳證券。且看券商中國(guó)記者獨(dú)家獲得的公司回應(yīng)。

近日，有自媒體報(bào)道稱，東吳證券由于去年投行招人過多、今年業(yè)績(jī)不理想，投行今年開始大規(guī)模裁員，一些入職一年的應(yīng)屆生也被裁掉，更要求“自己提交辭職報(bào)告”，并拖著一些員工8月份的工資不發(fā)。

自媒體的“爆料”截圖如下：

面對(duì)這一傳聞，東吳證券對(duì)券商中國(guó)記者表示，網(wǎng)傳信息“顯然存在失實(shí)成分”，“公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報(bào)告。”

東吳證券給出了三大回應(yīng)：

一、投行有沒大裁員？投行條線凈增13人

面對(duì)裁員傳聞，東吳證券昨日回應(yīng)券商中國(guó)記者表示，截至目前，該公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工 18人，屬于正常人員流動(dòng)。

其中，東吳證券投行條線今年的離職人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有1人。

東吳證券表示，該公司向來(lái)重視對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和培養(yǎng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，每年都會(huì)從各大重點(diǎn)高校招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，補(bǔ)充公司新鮮血液，建設(shè)證券行業(yè)人才高地。

二、有沒拖欠工資？調(diào)薪導(dǎo)致暫緩發(fā)放

對(duì)于網(wǎng)傳的“拖著8月薪酬不發(fā)”信息，東吳證券明確進(jìn)行了否認(rèn)，并表示8月薪酬已經(jīng)全部發(fā)放完畢。

東吳證券解釋稱，該公司每年年中會(huì)根據(jù)內(nèi)部技術(shù)職級(jí)制度對(duì)投行全體員工進(jìn)行職級(jí)評(píng)定，并據(jù)此進(jìn)行薪酬調(diào)整，本月初由于職級(jí)測(cè)算調(diào)整薪酬方案未及時(shí)完成，暫緩發(fā)放了部分事業(yè)部本月薪酬，相關(guān)情況在8月上旬也已經(jīng)向投行內(nèi)部各團(tuán)隊(duì)做過說明。

東吳證券另一名高管也對(duì)券商中國(guó)記者表示，東吳證券并非拖欠工資，只是8月剛好是工資體系改革沒完成，導(dǎo)致員工的工資暫緩發(fā)放。

三、投行擴(kuò)張過度？去年招聘65人

東吳證券投行業(yè)務(wù)在過去幾年快速增長(zhǎng)，引發(fā)了“招人太多”的說法，但該公司表示，對(duì)標(biāo)同行，東吳證券人員規(guī)模不存在過度問題。

東吳證券提供的信息顯示，截至7月底，該公司投資銀行條線共有員工300多人。投行條線包括五個(gè)一級(jí)部門，由投資銀行總部統(tǒng)一扎口管理。

東吳證券稱，東吳證券多年來(lái)始終堅(jiān)信人才是公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。沒有好的員工，就沒有公司的未來(lái)。

2017年，東吳投行全年完成IPO項(xiàng)目11單，在行業(yè)內(nèi)排名第14位，過會(huì)率90%；股票保薦承銷業(yè)務(wù)收入排名行業(yè)15位。出于業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，去年投行部招聘人員65人。

東吳證券稱，受市場(chǎng)環(huán)境和監(jiān)管政策影響，今年以來(lái)，投行完成IPO過會(huì)2單，定增項(xiàng)目4單，并購(gòu)重組項(xiàng)目3單，同時(shí)有十余單各類項(xiàng)目在會(huì)審核中以及大量的儲(chǔ)備項(xiàng)目，業(yè)務(wù)開展仍需人才的支撐，對(duì)于優(yōu)秀的人才，不存在過度的問題。

投行“小年”全行業(yè)承壓

作為近年迅速冒尖的區(qū)域券商，東吳證券的投行業(yè)務(wù)多有出彩之處，尤其是在2016年至2017年，東吳證券經(jīng)歷過一輪投行業(yè)務(wù)爆發(fā)增長(zhǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月末，東吳證券投行承銷收入4.41億元，業(yè)內(nèi)排名第16位，其中，IPO承銷家數(shù)為11家，行業(yè)內(nèi)排名第14位，較2016年同期上升29位。

此外，東吳證券2017年全年上會(huì)IPO項(xiàng)目共11單，融資規(guī)模49.2億元。其中，過會(huì)10單，過會(huì)率達(dá)90.91%，行業(yè)排名第3位。

在此前接受券商中國(guó)的采訪中，東吳證券投行業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，東吳證券能夠在IPO領(lǐng)域取得大的進(jìn)步主要是抓住了IPO提速的好時(shí)機(jī)，形成過會(huì)一批，在會(huì)一批，申報(bào)一批的良性循環(huán)。

不過，在證券市場(chǎng)整體表現(xiàn)低迷的背景下， 東吳證券今年無(wú)可避免的承受著成本支出帶來(lái)的業(yè)績(jī)壓力。

據(jù)券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，參照東吳證券發(fā)布的月度業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)，東吳證券1-7月供實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入12.89億元、同比減少19.53%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.55億元、同比下降65.39%。（注：半年報(bào)未披露）

其中在今年2月與6月，東吳證券均出現(xiàn)單月虧損，分別虧損0.26億元和0.48億元。

事實(shí)上，業(yè)績(jī)下滑已經(jīng)成券商行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，截至8月26日，發(fā)布了半年報(bào)的16家公司中，僅3家實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)正增長(zhǎng)，其他13家全部下滑。

就投行業(yè)務(wù)來(lái)看，2018年以來(lái)，東吳證券共實(shí)現(xiàn)投行承銷收入0.75億元，其中IPO的主承銷收入0.45億元，今年以來(lái)共承銷IPO項(xiàng)目1單、承銷增發(fā)項(xiàng)目4單。

就行業(yè)排名來(lái)看，東吳證券的承銷收入相對(duì)穩(wěn)定，2016年以來(lái)的主承銷收入排名分別為第17名、16名和18名，IPO首發(fā)的主承銷收入分別為21名、16名和21名。

人員兩年增加55.86%

投行業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)的背后，是過去兩年快速的人員增長(zhǎng)。

2016年期間，東吳證券要求公司上下“突出改革轉(zhuǎn)型主線，進(jìn)一步激發(fā)體制活力”，在年度計(jì)劃中明確要“全力搶抓投行業(yè)務(wù)機(jī)遇。抓住有利時(shí)機(jī)做大做強(qiáng)并并購(gòu)業(yè)務(wù)，積極拓展海外并購(gòu)業(yè)務(wù)”。

在這一戰(zhàn)略指導(dǎo)思想下，東吳證券的投行團(tuán)隊(duì)規(guī)模迅速擴(kuò)大。

參照年報(bào)數(shù)據(jù)，截至2015年年底，東吳證券的投行人員只有324人，但在一年后的2016年年底，東吳證券的投行人員增至485人，同比增長(zhǎng)49.69%；此后，在2017年年底，投行人員規(guī)模又增長(zhǎng)至505人，增加4.12%。（注：參照年報(bào)母公司與主要子公司統(tǒng)計(jì)口徑）

這意味著，兩年下來(lái)，東吳證券投行人員共增加了181人，增長(zhǎng)幅度達(dá)到55.86%。

相較之下，東吳證券的全體員工數(shù)量，從2015年的2336人增長(zhǎng)至2017年的2864人，總體增長(zhǎng)幅度只有22.6%，投行人員增速明顯高于公司整體員工的增速。

此外，參照東吳證券的內(nèi)部管理口徑，截至7月底，東吳證券投資銀行條線共有員工300多人。

東吳證券給予券商中國(guó)記者的答復(fù)函中表示，如果對(duì)標(biāo)同行，東吳投行的人員規(guī)模與2017年行業(yè)排名和業(yè)務(wù)規(guī)模相當(dāng)，人員規(guī)模的擴(kuò)張符合業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張的要求。

對(duì)于未來(lái)的投行發(fā)展戰(zhàn)略，東吳證券表示，東吳投行堅(jiān)持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，聚焦IPO、定增、并購(gòu)，以及上市公司公司債等業(yè)務(wù)，整合事業(yè)部和投行類分公司，搭建符合市場(chǎng)化和監(jiān)管要求的組織架構(gòu)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制，提高管理的集中度和精細(xì)化、專業(yè)化水平，不斷增強(qiáng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。