8月19日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘在“中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學(xué)會(huì)北京論壇”上聯(lián)合發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）。全球化智庫（CCG）副主任兼秘書長苗綠、智聯(lián)招聘市場(chǎng)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)和全球化智庫（CCG）研究一部總監(jiān)李慶發(fā)出席發(fā)布會(huì)并回答了記者的提問。

《報(bào)告》詳盡介紹了我國新生代海歸的留學(xué)現(xiàn)狀，比較了海歸就業(yè)人員的優(yōu)劣勢(shì)，揭示了90后海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的諸多新特點(diǎn)。同時(shí)，報(bào)告首次對(duì)海歸群體留學(xué)前后的城市遷移情況進(jìn)行了深入分析，聚焦國內(nèi)“搶人大戰(zhàn)”對(duì)于留學(xué)生回國及城市選擇的影響。

《報(bào)告》顯示，與此前多數(shù)留學(xué)人員選擇出國鍍金不同，新生代留學(xué)人員選擇出國留學(xué)主要為了“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”；留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯，高中留學(xué)生人數(shù)增加；海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)方面，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)就業(yè)比例有所上升；海歸群體收入與預(yù)期的矛盾進(jìn)一步加劇，80%的海歸認(rèn)為收入低于預(yù)期。創(chuàng)業(yè)方面，30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對(duì)口領(lǐng)域，運(yùn)營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難；創(chuàng)業(yè)服務(wù)對(duì)于創(chuàng)業(yè)者作用差異顯著，女性創(chuàng)業(yè)群體更需關(guān)注。

調(diào)查顯示，海歸群體普遍認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配程度不高。而“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”、“回國時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季”等成為海歸就業(yè)的劣勢(shì)。

但是，海歸人才依舊保持就業(yè)競(jìng)爭力。《報(bào)告》顯示，95%的海歸可在歸國半年內(nèi)找到工作。海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢(shì)主要包括“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國際視野”、“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”和“批判性思考能力強(qiáng)”等。

根據(jù)《報(bào)告》的調(diào)查數(shù)據(jù)，情感與文化因素繼續(xù)成為影響他們回國的主要因素。同時(shí)，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。

為了更好地研究我國留學(xué)歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀，全球化智庫（CCG）多年來持續(xù)跟蹤中國海歸研究并與智聯(lián)招聘連續(xù)四年聯(lián)合發(fā)布《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。此次調(diào)研主要采取調(diào)查問卷的形式，面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員。全國2190位海歸參與此項(xiàng)調(diào)查，其中85后占83%，95后占55%。

隨著我國經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大，國內(nèi)各類用人單位為海歸提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，各級(jí)政府對(duì)人才服務(wù)工作日益重視，不斷出臺(tái)針對(duì)海歸的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。海歸留學(xué)人員將會(huì)發(fā)揮的更大作用，高層次留學(xué)人員逐漸成為提高我國自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)跑者和生力軍。