近日，獵聘大數據研究院發(fā)布《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》?？傮w來看，一線城市北上廣深人才供求地位穩(wěn)固，新一線城市杭州、成都勢頭勁猛。此外，沈陽和鄭州這兩座自貿區(qū)城市的表現也有可圈可點之處。

“21世紀什么最貴?人才！”

現在看來，14年前《天下無賊》里的這句話時，仿佛某種預言，至今仍不斷被提起。

從去年畢業(yè)季至今，一場聲勢浩大的“搶人大戰(zhàn)”以星火燎原之勢，迅速席卷全國。中原地產研究中心統(tǒng)計數據顯示，一年多以來，全國已有60多個城市發(fā)布多次人才吸引政策。送房、送錢、送戶口，政策力度之大，競爭程度之激烈，前所未有。

如果將視線拉長，原因不難理解：今天的中國，正走入歷史轉折的關鍵時期——產業(yè)轉型、消費升級、人口老齡化，而其中最關鍵的要素就是“人”。一個城市，搶到人，也就搶到了未來。

那么，時間過去一年有余，“搶人大戰(zhàn)”戰(zhàn)況如何？

近日，獵聘大數據研究院發(fā)布《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》（以下簡稱《報告》），分析全國重點城市的人才流動情況。

總體來看，一線城市北上廣深人才供求地位穩(wěn)固，新一線城市杭州、成都勢頭勁猛。除此之外，沈陽和鄭州這兩座自貿區(qū)城市，在“搶人大戰(zhàn)”中的表現也有可圈可點之處，從中也可窺見城市發(fā)展動力與區(qū)域經濟版圖的變化。

沈陽：人才競爭指數僅次上海

根據《報告》，從全國人才競爭熱度指數——即“平均每個職位的簡歷投遞數”來看，在2018年二季度排名前20的城市中，上海名列第一，人才競爭指數為8.55。沈陽緊隨其后，人才競爭指數為7.14。也就是說，在沈陽，平均每個職位有7.14人投遞簡歷。這樣的數字，著實讓人有些意外。

圖片來源：《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》

近幾年，東三省最受關注的話題，無外乎兩點：一是經濟增速不給力，二就是人才流失。這也成為制約東北振興發(fā)展的最大痛點之一。作為東北唯一的特大城市，沈陽的表現，是否意味著人才供給和地區(qū)經濟正在回暖？

事實上，沈陽人才流動出現“燕回巢”趨勢，確是事實。這與沈陽下大力氣“搶人”有著直接聯系。

今年4月22日，沈陽公布9條最新引才措施，其中最引人注目的是：中專以上學歷人員“零門檻”落戶；全國首創(chuàng)“訂單”博士模式——在讀博士生和沈陽用人單位簽訂意向后，沈陽一個月給予2000元補貼?！皳屓恕毙那橹惹?，可見一斑。有媒體調侃，沈陽這不是搶“人”，而是搶“戶籍人口”。

此前的去年8月，沈陽推出“人才新政24條”；9月，啟動“引老鄉(xiāng)回家鄉(xiāng)、引校友回沈陽、引戰(zhàn)友回駐地”的“三引三回”活動，直接瞄準 “逃離東北”的人才，跑到其他城市挖人。而更早之前的2015年9月，沈陽就已出臺《關于實施“盛京人才”戰(zhàn)略打造具有國際競爭力人才高地的意見》。當時，蔓延全國的“搶人大戰(zhàn)”，還絲毫沒有要爆發(fā)的跡象。

結果證明，沈陽在 “搶人大戰(zhàn)”中確實有所收獲。

3年來，沈陽各類別人才，均呈現加速流入趨勢，養(yǎng)老保險關系轉回5萬人，每年凈流入大學畢業(yè)生約2.6萬人?！秷蟾妗芬诧@示，“搶人大戰(zhàn)”前，沈陽人才凈流入率為-3.62%，“搶人大戰(zhàn)”后升至1.03%，提升4.66%；人口也從2016年730.41萬人增至2017年734.40萬人，增長3.99萬人。

圖片來源：《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》

其實，早在今年1月，“沈陽40人爭一職”的新聞就曾曝出。究其原因，一方面是沈陽簡歷投遞量快速增加；另一方面則是，“沈陽提供的職位相對來說還比較少”。

要改變這一狀況，非一日之功。《報告》顯示，2018年二季度，在人才供給方面，沈陽位列第17位，占比0.89%；而在人才需求方面，沈陽未進入前20名，排在第20位的東莞則占比0.84%。

圖片來源：《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》

就像資本逐利一樣，人才最終還是會跟著機會走。今年1月，沈陽政府工作報告提出：

著力解決就業(yè)結構性矛盾，促進高校畢業(yè)生、農民工多渠道就業(yè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9萬人。

眼下，沈陽正加速布局以信息技術、人工智能等為核心的新興產業(yè)。2017年高新技術企業(yè)達到847家，創(chuàng)歷史新高，位居東北地區(qū)第一位。要留住人才，還需加大力氣進行產業(yè)升級，為人才發(fā)展提供更大發(fā)展空間。

鄭州：人才凈流入率增幅最大

同處中部地區(qū)，都是省會城市，又于同一時間獲批自貿試驗區(qū)，鄭州之于武漢，一向被視為追趕者的角色。不過，這樣的“刻板印象”正在悄悄發(fā)生改變。

《報告》顯示，在“搶人大戰(zhàn)”后人才凈流入排名前20的城市中，除北京和上海外，其他城市人才凈流入率都出現增長。其中，增幅最大的城市是鄭州，從-3.91%提升至7.70%，增長11.61%。

圖片來源：《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》

今年4月26日，鄭州市統(tǒng)計局發(fā)布的《2017年鄭州市人口抽樣調查主要數據公報》顯示，2017年，鄭州市常住人口為988.07萬，比上年的972.39萬人增加15.68萬人。

這一數字背后，為了吸引人才，鄭州可謂下了“血本”，不惜直接送錢、送房子。

去年11月23日，鄭州推出“智匯鄭州”人才計劃，今年1月2日起正式啟動。計劃提出，到2020年，鄭州要集聚100名國內外頂尖人才，3000名重點產業(yè)急需緊缺人才、2000名社會事業(yè)領軍和專業(yè)骨干人才，新增40000名高技能人才，每年吸引20萬名高校畢業(yè)生在鄭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而“重金”引才的方式則包括：500萬元獎勵、300平方米免租住房、10萬元購房補貼、“零門檻”落戶等。

據《河南日報》報道，今年第一季度和第二季度，共有74名青年人才進入鄭州首次購房擬補貼對象名單，其中包括67名碩士畢業(yè)生和5名畢業(yè)于“雙一流”大學的本科畢業(yè)生，而兩名分別畢業(yè)于清華大學和浙江大學的博士，更將獲得最高10萬元購房補貼。

值得注意的是，根據獵聘發(fā)布的《報告》，在鄭州外來人才行業(yè)分布中，來自房地產的人才在搶人大戰(zhàn)前后所占比例最高，分別為24.76%、27.31%。搶人大戰(zhàn)后，來自房地產行業(yè)的人才漲薪幅度最高，達到32.91%。

圖片來源：《獵聘2018二季度大數據報告：搶人大戰(zhàn)中的人才紅利熱點及流向》

與此相應，7月17日，國家統(tǒng)計局公布6月份70個大中城市房價，鄭州新建商品住宅價格環(huán)比漲幅1.8%，同比漲幅3.2%。這是自今年4月以來，鄭州新建商品住宅價格連續(xù)三個月保持環(huán)比上漲。

10年間，鄭州市區(qū)面積擴張70%，城鎮(zhèn)化建設正在高速發(fā)展。7月19日，《中國(河南)自由貿易試驗區(qū)鄭州片區(qū)空間布局規(guī)劃(2017~2035)》進行批前公示，其中密集的軌道交通網絡和對產業(yè)布局的注重尤其引人關注。

到2020年，鄭州市域總人口預計將達到1245萬人。一方面是不遺余力“搶人”，另一方面則是房價水漲船高。

新城控股高級副總裁歐陽捷等業(yè)內人士認為，“搶人大戰(zhàn)”終將是一座城市基礎設施、服務水平以及宜居程度的比拼。在限購、限售嚴苛環(huán)境之下，如何防止“搶人大戰(zhàn)”異化為“搶房大戰(zhàn)”，成為當下的一項新課題。