近期，股轉(zhuǎn)公司對掛牌公司2017年年報發(fā)布的問詢函迅速增加。7月24日，股轉(zhuǎn)公司一次發(fā)布了16份年報問詢函，7月25日又發(fā)布了9份年報問詢函。

至此，股轉(zhuǎn)公司7月份已經(jīng)累計發(fā)布了55份年報問詢函，而今年以來累計的問詢函數(shù)量已達(dá)150份，大大超過往年。

據(jù)證券時報記者對年報問詢函中的奇葩事件進(jìn)行梳理，在最近的問詢函中，掛牌公司各種奇怪現(xiàn)象同樣不少。

ST大民：種子當(dāng)糧食賣

7月20日，股轉(zhuǎn)公司對ST大民（835626）出具年報問詢函，關(guān)注了兩方面的問題，其中包括公司產(chǎn)品出售。

審計報告內(nèi)容顯示，ST大民及其子公司華元神谷在2017年發(fā)現(xiàn)部分存貨玉米種子出牙率較低，不符合種子銷售條件，轉(zhuǎn)為商品糧銷售。其中ST大民將賬面價值1390.7萬元的存貨，即出芽率低的玉米種子轉(zhuǎn)為商品糧銷售，銷售價款共69萬元。華元神谷將賬面價值2143萬元出芽率低的玉米種子轉(zhuǎn)為商品糧銷售，賣了348萬元。

也就是說，合計價值超過3500萬元的玉米種子，當(dāng)糧食一共只賣了417萬元，影響ST大民2017年合并報表凈利潤-3116萬元。

股轉(zhuǎn)公司要求說明上述玉米出售時間、銷售數(shù)量、銷售單價，并說明銷售定價的依據(jù)，還要求說明商業(yè)合理性。

京東健康：人均年薪1.5萬

薪酬的合理性向來是年報問詢函關(guān)注的重點，此次又有多家公司因為薪酬問題被問詢，如京東健康（832916）。

年報顯示，該公司2017年期末職工人數(shù)為617人，期初為118人，期末較期初明顯增長。然而其應(yīng)付職工薪酬本期支付數(shù)為947.7萬元，上期支付數(shù)為606.5萬元。

股轉(zhuǎn)公司根據(jù)該數(shù)字測算出的本期人均薪酬為15359.66元/年，上期人均薪酬為51396.15元/年。顯然，這個數(shù)據(jù)并不合理。

股轉(zhuǎn)公司要求京東健康結(jié)合企業(yè)經(jīng)營模式、人員配備說明人均薪酬大幅下降的原因，同時結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)人均薪酬進(jìn)行對比，說明人均薪酬的合理性。

東信智能（838680）的情況類似，該公司期初員工328人，期末員工526人，員工人數(shù)增長超過60%。然而現(xiàn)金流量表顯示，公司本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金2109萬元，同比下降4.98%，銷售費用及管理費用中工資、獎金、津貼、社保費等均呈下降趨勢，被股轉(zhuǎn)公司要求說明合理性。

ST興宏泰：無生產(chǎn)銷售人員

ST興宏泰（831131）是一家主要從事鐵礦采選和鐵精粉銷售的公司。2017年公司實現(xiàn)營業(yè)收入2.36億元，較2016年的1.34億元增長76.41%；2017年公司凈利潤也達(dá)到了2023萬元，同比增長82.9%。

不過年報顯示，公司員工人數(shù)由期初的302人下降至期末的36人，且生產(chǎn)人員和銷售人員人數(shù)分別由期初的180人、35人下降為0人，意味著ST興宏泰在報告期末已經(jīng)不存在生產(chǎn)和銷售人員。

股轉(zhuǎn)公司要求說明公司營業(yè)收入與員工人數(shù)變化不一致的原因及合理性，以及生產(chǎn)人員、銷售人員為0人的前提下開展生產(chǎn)經(jīng)營的可行性。