這是“最壞”的時(shí)候，也是“最好”的時(shí)候。在今年市場(chǎng)環(huán)境下，券商業(yè)務(wù)進(jìn)入下行周期，曾經(jīng)的“香餑餑”保代、分析師遭遇降薪裁員，出現(xiàn)“去產(chǎn)能”之勢(shì)。不過(guò)，也有券商研究所逆勢(shì)招人，抓緊布局理財(cái)子公司帶來(lái)的新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)人士指出，目前的市場(chǎng)大環(huán)境屬于正常的牛熊周期波動(dòng)。事實(shí)上，今年的市場(chǎng)出清比以往任何一次都要好，出清得越好，后面的機(jī)遇就越大。

保代：“金領(lǐng)”高薪不復(fù)往常

在2014年、2015年市場(chǎng)行情好的時(shí)候，各大券商開足馬力招兵買馬，現(xiàn)在來(lái)看，有些券商似乎開始吃不消。今年年中，一張券商投行工資單又引發(fā)了行業(yè)對(duì)變相裁員、降薪的關(guān)注。

“近兩年保薦代表人的收入一年不如一年，尤其是2017年10月之后，IPO規(guī)模萎縮，再融資收緊。一些大券商的保代開始不按月發(fā)放津貼，只有報(bào)項(xiàng)目時(shí)才能有一定的津貼。一些中小券商則只給中后臺(tái)保代每月一、兩萬(wàn)的津貼，前臺(tái)的保代都沒(méi)有津貼。這與前幾年六、七萬(wàn)一個(gè)月的保代津貼相差甚遠(yuǎn)?！蹦持行腿掏缎腥耸扛袊@。在保代人數(shù)方面，雖然準(zhǔn)保代人數(shù)增長(zhǎng)很快，但注冊(cè)保代數(shù)量增速卻放緩，因?yàn)楸４仨氂许?xiàng)目發(fā)行成功才能注冊(cè)。

某券商投行負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，前兩年券商投行業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)，無(wú)論是發(fā)債還是新三板業(yè)務(wù)都很好，需要大量人員，券商紛紛擴(kuò)充投行人員?，F(xiàn)在，隨著業(yè)務(wù)整體減少，從投行人員數(shù)量上看，整體是過(guò)剩的。過(guò)去十幾年，投行業(yè)務(wù)收入每年有20%-30%的增長(zhǎng)，今年很難再維持這個(gè)增長(zhǎng)速度。

Wind數(shù)據(jù)顯示，按發(fā)行日統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)僅有116個(gè)IPO項(xiàng)目獲得發(fā)行，涉及42家券商，而行業(yè)內(nèi)共有93家券商有投行業(yè)務(wù)牌照，過(guò)半券商在IPO上“顆粒無(wú)收”。而2017年全年共有432個(gè)IPO項(xiàng)目發(fā)行，涉及券商61家。

記者了解到，北方某大型券商今年年初開始調(diào)整薪酬體制，降低所有保代固定津貼，保代簽字費(fèi)分期支付，同時(shí)在公司內(nèi)部實(shí)行末位淘汰制以控制成本。此外，公司對(duì)員工的考核日趨嚴(yán)格，如要求員工避免不必要的出差。

某小型券商投行部員工表示，今年公司裁員加辭職的有100多人。主要是公司項(xiàng)目很少，業(yè)務(wù)人員的工資水平主要靠業(yè)績(jī)收入，沒(méi)有項(xiàng)目就沒(méi)有業(yè)績(jī)，因此很多人選擇主動(dòng)離職。有的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人辭職后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人也就辭職了。有的是團(tuán)隊(duì)的人都走光了，負(fù)責(zé)人覺得沒(méi)意思也只好選擇離職。當(dāng)然，被公司主動(dòng)裁員的也不在少數(shù)。