日前，記者從業(yè)內(nèi)獲悉，《證券行業(yè)信息系統(tǒng)穩(wěn)定性保障體系標準（征求意見稿）》（以下簡稱《標準》），正由中國證券業(yè)協(xié)會向全行業(yè)廣泛征詢意見。在業(yè)內(nèi)人士看來，《標準》有望為券商構(gòu)建全面有效的穩(wěn)定性保障體系提供權(quán)威指引，提出組織保障、制度保障和過程保障“三位一體”的穩(wěn)定性保障體系框架。

　　具體來看，《標準》明確了組織架構(gòu)要求、人員能力要求及過程保障能力的管理要求。券商宜設立專門的信息系統(tǒng)穩(wěn)定性保障組織，并獨創(chuàng)性地提出“縱向職能型+橫向優(yōu)化型”雙團隊架構(gòu)：縱向團隊聚焦運維縱深實戰(zhàn)能力，覆蓋應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、資源、網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)中心現(xiàn)場運維等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；橫向團隊則致力于流程優(yōu)化與技術(shù)支持，涵蓋技術(shù)服務、流程管理、運維數(shù)據(jù)分析及運維平臺研發(fā)等。

　　人員能力方面，《標準》聚焦“能力評估-人員培養(yǎng)-人機協(xié)同”三個維度，要求券商不僅應建立清晰的崗位能力模型與勝任力評估機制，制定相應的培養(yǎng)與激勵機制，更要前瞻性地探索并構(gòu)建“人機協(xié)同”的新型運維能力模型，以適應自動化、智能化的發(fā)展趨勢。