鐵打的基金公司，流水的高管。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來，基金公司高管變更頻繁，目前已有近百人離職，創(chuàng)近幾年同期的最高紀錄。從離職高管所屬基金公司看，中小型公司占多數(shù)。業(yè)內(nèi)人士認為，基金公司高管的頻繁變更，或影響公司的健康發(fā)展。

7月27日，紅土創(chuàng)新基金公告，董事長邵鋼因股東方安排離職，董事長一職由公司總經(jīng)理高峰代任。此前的在7月22日，上銀基金公告劉小鵬自7月18日起擔任公司總經(jīng)理，接替離任的李永飛。

據(jù)上證報統(tǒng)計，截至7月底，今年基金業(yè)離職高管總人數(shù)已達97人，其中包括22家基金公司的總經(jīng)理和21家基金公司的董事長，創(chuàng)近幾年同期的最高紀錄。數(shù)據(jù)顯示，去年同期，僅有13家基金的總經(jīng)理和9家基金的董事長職位發(fā)生變動。

在業(yè)內(nèi)人士看來，基金公司頻繁“換帥”，一方面表明公募競爭激烈，從業(yè)者壓力較大，部分高管因完不成股東方的考核而離任；另一方面，也表明行業(yè)發(fā)展迅猛，對高端管理人才需求較強，一些基金公司的副總經(jīng)理離職后，又到另一家公司擔任總經(jīng)理。

上海證券基金評價研究中心研究員楊晗表示，今年發(fā)生高管變動的基金公司主要集中于“銀行系”公司和中小型公司。銀行系基金高管頻繁變動，原因可能是銀行理財子公司設立后，股東方對高管崗位作了調(diào)整。而中小型基金公司高管頻繁變更的原因則更多：首先，市場行情平淡，中小型基金公司面臨激烈競爭，在公募基金行業(yè)內(nèi)立足的難度增加，高管如完不成考核目標往往會被股東方撤換；其次，部分新成立的中小型基金公司，高管變更職務是為了完善管理體系，滿足監(jiān)管要求；再者，一些基金公司的控股權變更后，基金高管也可能隨之變動。

在業(yè)內(nèi)人士看來，適度的、分散的人才流動，屬于行業(yè)常態(tài)。但部分中小基金公司高管頻繁變更，則可能會影響到公司的發(fā)展。滬上某基金研究機構人士表示，初創(chuàng)基金公司的商業(yè)模式尚不穩(wěn)定，董事長或總經(jīng)理變動后，往往會改變公司原有的產(chǎn)品布局、銷售體系甚至投研框架等。

以上銀基金為例，今年4月初，時任總經(jīng)理李永飛帶領多位高層，申請成立新基金公司，一度引發(fā)業(yè)內(nèi)熱議。數(shù)據(jù)顯示，過去幾年，盡管背靠銀行大股東，但上銀基金公司的資產(chǎn)管理規(guī)模并無顯著增長，尤其是權益型基金產(chǎn)品，規(guī)模只有幾億元。

另一方面，部分近期離職的基金公司總經(jīng)理，任期內(nèi)表現(xiàn)尚可。以圓信永豐基金為例，該公司前任總經(jīng)理董曉亮于6月30日正式離任。公開數(shù)據(jù)顯示，董曉亮自2014年該公司成立時即擔任總經(jīng)理，在其帶領下，該公司權益基金特色突出，2018年初規(guī)模便突破了200億元。

在業(yè)內(nèi)人士看來，過去幾年來，基金行業(yè)發(fā)展迅猛，一批新基金公司獲準成立，但背后有不少股東羨慕大型基金公司的豐厚利潤，對新基金公司短期利潤的要求過高，在缺乏市場外力支撐的情況下，這些要求較難實現(xiàn)。而由此導致的基金公司人事變動頻繁，又進一步制約了這些公司的發(fā)展。