股市持續(xù)低迷、基金發(fā)行市場陷入冰點……

“凜冬將至?！边@句《權(quán)力的游戲》中的經(jīng)典臺詞，被一位基金公司元老脫口而出。

眾多基金公司都感受到了寒意。

7、8月份，在京城的高端人才市場上，突然出現(xiàn)了多份來自同一家大型基金公司人員的求職簡歷。放眼基金行業(yè)發(fā)展歷程，這一現(xiàn)象似乎從未出現(xiàn)過。另一家南方的中型基金公司相關(guān)人員也透露，如果當前行業(yè)低迷狀況繼續(xù)，不排除會大幅裁員。

從年初的發(fā)行火熱到下半年的“極度深寒”，其間基金業(yè)到底遭遇了什么？未來又會如何演變？

“極端情況可能要裁去一半人”

“最近市場上突然出現(xiàn)了一批來自A公司的員工，他們拿著簡歷到處面試。這是為什么呢？”一位基金公司HR對此表示不解，“雖然每年發(fā)了年終獎之后基金公司都會出現(xiàn)正常的人員流動，但一般來說，對于這種管理規(guī)模數(shù)千億的行業(yè)頭部公司，不太會有人想離開?！?/p>

一次私下交流中，一位來自A公司的員工透露：在近期的一次高層會議之后，公司啟動了改革，從權(quán)益部門著手，自上而下進行。一方面要求負責人“既懂管理又懂權(quán)益”；另一方面關(guān)停并轉(zhuǎn)某些部門，將策略和風格進一步細分，力求“將最合適的人放到最合適崗位上，使得風格更加鮮明，整個體系的戰(zhàn)斗力更強?！?/p>

寒風既起，即使身處這個以投研團隊實力強、人數(shù)眾多聞名于業(yè)內(nèi)的大平臺，亦有不少員工思考著未來的個人發(fā)展前景，并付諸于行動。

“我是主動想走，公司的平臺其實非常好?！币晃粡腁公司離職的權(quán)益基金經(jīng)理告訴記者。從過往業(yè)績來看，他的投資水平穩(wěn)居行業(yè)前1/4。這次他選擇了另一家固收實力較強、權(quán)益水平較弱的大型公募基金，因為在那里他能發(fā)揮的空間更大。

危機意識較強的大公司以主動轉(zhuǎn)型來御寒，而在另一個城市，一家管理規(guī)模千億元的中型基金公司正面臨更加艱難的抉擇。

過往數(shù)年，由于大力推進事業(yè)部制改革，公司管理規(guī)?？焖僭鲩L，也顯著增加了成本。市場跌跌不休之下，面對產(chǎn)品凈值和規(guī)模雙降、利潤快速縮水的現(xiàn)狀，精簡結(jié)構(gòu)、降低運營成本幾乎是不可避免的選擇。

“極端情況下，有些部門可能要裁去一半人?！痹摴镜囊晃磺揽偙O(jiān)私下告訴記者，“不單單是我們，好幾家中小基金公司都在計劃裁員。今年市場不好，機構(gòu)贖回量也大，又有不少專戶產(chǎn)品到期，裁撤一些人員除了降低成本還能提高公司的運作效率?！?/p>

這位渠道總監(jiān)還透露，裁員的方向不會針對公司中后臺，而是直接瞄準高收入員工。

“裁掉基層員工能省下多少錢？裁掉一個年薪四五百萬元的人才能真正把成本降下來。那些占用公司大筆資源、業(yè)績又不好的基金經(jīng)理就是首選。至于其他配套的員工，原來10個人干的活，現(xiàn)在5個人也能干?？偟膩碚f，就是留住有用的人，去除庸員。另一方面，還要適當增加一些銷售人員，市場不好就需要更多人來賣基金?！?/p>

“凜冬將至?！?這位公司元老的口中道出了《權(quán)力的游戲》的經(jīng)典臺詞。

一位資深分析人士認為，以上案例或只是行業(yè)的極端個別現(xiàn)象，比起券商等其他金融機構(gòu)來說，公募基金的人員流動顯然穩(wěn)定得多。但今年的艱難程度確實超出預(yù)期，如果市場低迷狀況長期延續(xù)，加上過去一兩年創(chuàng)新業(yè)務(wù)“攤子鋪得過大”，不排除將有越來越多的基金公司選擇主動收縮以換取生存空間。