戴科彬,這位曾在電視劇《獵場(chǎng)》中與胡歌同場(chǎng)飆戲的CEO,今天上午在港交所敲鐘宣布獵聘上市。上證報(bào)記者第一時(shí)間專訪了戴科彬,其作為獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO,首度詳談獵聘網(wǎng)上市后的發(fā)展戰(zhàn)略。

2017年,獵聘已跨過(guò)盈虧平衡點(diǎn)。對(duì)于未來(lái),戴科彬表示:“決定獵聘前途的就是技術(shù),研發(fā)的投入是我最為看重的,我會(huì)投入大量時(shí)間、精力、人力、物力去做技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā),這是我的核心?！闭泄蓵?shū)顯示,獵聘計(jì)劃拿出40%的募集資金投入研發(fā),例如運(yùn)用AI技術(shù)提高匹配算法,開(kāi)發(fā)人工智能語(yǔ)音及面部表情識(shí)別,用認(rèn)知評(píng)價(jià)技術(shù)以引進(jìn)智能機(jī)器人面試潛在求職者等。

預(yù)計(jì)2018年上半年業(yè)績(jī)繼續(xù)高增長(zhǎng)

2017年,獵聘實(shí)現(xiàn)首次盈利,凈利潤(rùn)達(dá)到755萬(wàn)元;營(yíng)收規(guī)模為8.25億元,毛利率達(dá)到84%。戴科彬表示:“公司近年來(lái)優(yōu)化了運(yùn)營(yíng)效率,2017年?duì)I收實(shí)現(xiàn)了高速增長(zhǎng),2018年上半年將繼續(xù)高增長(zhǎng);并且公司已經(jīng)跨過(guò)了盈虧平衡點(diǎn)。未來(lái),不排除公司將在某方面增加投入,但總體來(lái)說(shuō),獵聘已經(jīng)具備了持續(xù)盈利能力?！?/p>

招股書(shū)披露,獵聘2018年一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收2.53億元,同比增長(zhǎng)67.4%;經(jīng)營(yíng)虧損由2017年一季度的2600萬(wàn)元,縮小至2018年一季度的僅微虧3000元。對(duì)招聘行業(yè)而言,每年的第二和第四季度為旺季,由此,公司在2018年上半年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)值得期待。

以2017年的總收益計(jì)算,獵聘已經(jīng)是中國(guó)最大的專注于中高端人才的線上人才獲取服務(wù)平臺(tái)。招股書(shū)顯示,截至2017年12月31日,獵聘平臺(tái)連接并服務(wù)約3890萬(wàn)名個(gè)人注冊(cè)用戶、24.86萬(wàn)名驗(yàn)證企業(yè)用戶及10.18萬(wàn)名驗(yàn)證獵頭。

不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站只能發(fā)布職位信息或投遞簡(jiǎn)歷,獵聘的特色則在于“獵頭”。7年時(shí)間,獵聘在中高端人才招聘領(lǐng)域打造了一個(gè)B(企業(yè)) +H(獵頭)+C(求職者)三方互動(dòng)的平臺(tái)模式,構(gòu)建了招聘服務(wù)的閉環(huán)生態(tài)。因此,獵聘具有跟蹤求職者最終入職結(jié)果的能力,這為公司進(jìn)行AI等智能匹配技術(shù)升級(jí)提供了關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

上市后以AI等技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)為核心

“人工智能,獵聘早在三年前就開(kāi)始布局?！贝骺票蚋嬖V上證報(bào)記者:“2017年,已有逾50%的職位及求職者推薦是使用人工智能技術(shù)自動(dòng)提供給用戶;今年的最新數(shù)據(jù),人工智能匹配的比例已經(jīng)達(dá)到了70%?！?/p>

戴科彬表示:“獵聘的平臺(tái)對(duì)企業(yè)和求職者雙方數(shù)據(jù)都能準(zhǔn)確把握,這是我們平臺(tái)獨(dú)一無(wú)二的優(yōu)勢(shì),因?yàn)楂C聘形成了企業(yè)與獵頭的招聘閉環(huán),獵頭能夠完成從招聘發(fā)布到人才面試或入職的所有節(jié)點(diǎn)跟蹤。過(guò)去2年半到3年的時(shí)間里,我們已經(jīng)積累了30萬(wàn)個(gè)職位面試或者入職的數(shù)據(jù)。這是AI匹配的重要數(shù)據(jù)?！?/p>

獵聘去年已經(jīng)發(fā)布了多款基于人工智能和大數(shù)據(jù)的產(chǎn)品,提升了人才匹配效率。戴科彬舉了幾個(gè)例子,比如,判斷某個(gè)職位的招聘難易度,原來(lái)都是人憑經(jīng)驗(yàn)判斷的,有經(jīng)驗(yàn)的HR可能會(huì)知道某個(gè)崗位的需求以及它的薪資水平等,但很多人并沒(méi)有這個(gè)概念,可能找了一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)這種薪資水平是招不到人的。那么,我們通過(guò)大數(shù)據(jù)挖掘就可以告訴雇主市場(chǎng)的薪資價(jià)格,這是一種智能的模式。

還有就是判斷人才與崗位的匹配程度?！爱?dāng)一個(gè)企業(yè)老板、HR或獵頭看到一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候,其實(shí)很多時(shí)候沒(méi)有能力去區(qū)分這個(gè)人好不好。那我們的大數(shù)據(jù)就可以幫你研究這個(gè)人究竟好在哪兒?！贝骺票蛘f(shuō),“我們做的測(cè)評(píng)可以判斷某人跟某個(gè)職位的匹配度,都是通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘,以及智能分析得出來(lái)的?！?/p>

同時(shí)還可以用于職位推薦。比如,一個(gè)人到了平臺(tái)上,以前都是自己搜職位,也不知道這個(gè)職位好不好、是否適合自己;現(xiàn)在,網(wǎng)站會(huì)通過(guò)你的背景知識(shí)、背景情況,給你推薦職位信息,讓你來(lái)選擇申請(qǐng)?！拔覀兾磥?lái)能做到比你更了解你自己?！贝骺票蛘f(shuō)道。

在募投項(xiàng)目中,獵聘擬用40%的募資金額繼續(xù)加強(qiáng)AI和大數(shù)據(jù)等技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。包括:通過(guò)人工智能技術(shù)提高匹配算法;開(kāi)發(fā)人工智能語(yǔ)音及面部表情識(shí)別,認(rèn)知評(píng)價(jià)技術(shù)以引進(jìn)智能機(jī)器人面試潛在求職者;進(jìn)一步拓展開(kāi)發(fā)線上企業(yè)培訓(xùn)及人力資源管理服務(wù);以及招聘合格工程師,持續(xù)優(yōu)化公司自有信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)備等。

戴科彬向記者透露:“未來(lái),我們計(jì)劃在線上面試中引入人臉識(shí)別與分析技術(shù),讓機(jī)器判斷求職者的性格特點(diǎn)以及與職位的匹配度,實(shí)現(xiàn)部分崗位的規(guī)?；嬖??！?/p>

此外,公司還計(jì)劃拿出約25%的募集資金用于尋找與業(yè)務(wù)有互補(bǔ)性或支持增長(zhǎng)策略的收購(gòu)項(xiàng)目,例如:有領(lǐng)先科技的業(yè)務(wù)如人工智能和大數(shù)據(jù)分析;以及有扎實(shí)變現(xiàn)能力的提供線上人才獲取解決方案的業(yè)務(wù)。