近兩個(gè)月以來，新三板公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)科創(chuàng)板的熱情高漲，目前已有20余家公司的科創(chuàng)板上市申請(qǐng)獲得受理。

為了能夠?qū)崿F(xiàn)科創(chuàng)板上市，這些公司免不了要對(duì)自己進(jìn)行一番“改造”。在提交科創(chuàng)板上市申請(qǐng)后，部分公司對(duì)往年的年報(bào)進(jìn)行了更正。除了基本的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，研發(fā)、客戶、薪酬等都有所改動(dòng)，有的公司甚至對(duì)員工數(shù)進(jìn)行了更正。

研發(fā)費(fèi)用調(diào)整

依據(jù)相關(guān)要求，要想登陸科創(chuàng)板需要有“硬實(shí)力”。目前申請(qǐng)科創(chuàng)板上市的新三板企業(yè)，不乏外界認(rèn)可的科技創(chuàng)新型公司。

這些公司每年的研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)收的比例較一般企業(yè)要高得多，這正是可以展現(xiàn)自身研發(fā)特性的一個(gè)方面。科創(chuàng)板對(duì)于申請(qǐng)上市的企業(yè)，在標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行了規(guī)定。因此，有些公司在更正年報(bào)的時(shí)候?qū)ρ邪l(fā)費(fèi)用進(jìn)行了調(diào)整。

例如，因3D打印概念出名的先臨三維上月底對(duì)其2015年至2017年的年報(bào)進(jìn)行了一番修正。公司的解釋是，將3D打印云平臺(tái)項(xiàng)目資本化的開始時(shí)點(diǎn)由完成平臺(tái)框架設(shè)計(jì)圖起調(diào)整為上線試運(yùn)營(yíng)起，并且后續(xù)升級(jí)不再資本化。因互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)研發(fā)項(xiàng)目呈現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)大與見效慢的特點(diǎn)，公司原定按10年期攤銷，現(xiàn)更正為按5年期攤銷。同時(shí)，與3D打印云平臺(tái)相關(guān)的遞延政府補(bǔ)助分?jǐn)偲谝蚕鄳?yīng)調(diào)整為5年期。

以先臨三維2016年年報(bào)為例，更正前，研發(fā)支出與專利一欄顯示，公司研發(fā)費(fèi)用投入4465.84萬元，占營(yíng)業(yè)收入的比重為14.26%。更正后，公司研發(fā)支出為7919.45萬元，前后相差3000多萬元，占營(yíng)業(yè)收入的比重則升為25.29%。

在公司2017年年報(bào)的研發(fā)支出與專利一欄，更正前，2017年度研發(fā)支出投入1.01億元，占營(yíng)業(yè)收入比重為27.96%；更正后的研發(fā)支出為9748.93萬元，占營(yíng)業(yè)收入比重為26.87%。

在風(fēng)險(xiǎn)因素一欄中，更正前的2017年年報(bào)顯示，為了持續(xù)提升技術(shù)水平及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，先臨三維投入了大量資源用于研發(fā)，2015年度、2016年度、2017年度分別為2528.01萬元、4465.84萬元、6198.13萬元，占公司當(dāng)期營(yíng)收比例分別為13.29%、14.26%、17.09%。而更正后，2015年度、2016年度、2017年度相應(yīng)數(shù)據(jù)分別為3293.92萬元、6106.54萬元、6948.20萬元，占公司當(dāng)期營(yíng)收比例分別為17.31%、19.50%、19.15%。

從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上看，先臨三維2016年至2018年扣非后歸母凈利潤(rùn)分別為981.52萬元、-135.79萬元、-2145.38萬元。對(duì)于最近兩年扣非后歸母凈利潤(rùn)均為負(fù)的原因，先臨三維將研發(fā)費(fèi)用支出較多列入了其中。

員工與薪酬傻傻算不清

有些公司還對(duì)自身歷年的員工構(gòu)成以及薪酬進(jìn)行了更正。

以久日新材為例，該公司今年3月18日公告決定沖刺科創(chuàng)板，3月22日發(fā)布了2018年年報(bào)。然而，僅僅過了短短兩周時(shí)間，公司就對(duì)年報(bào)進(jìn)行了更正。

其中在職員工（公司及控股子公司）基本情況一欄顯示，更正前公司2018年期初共有員工898人，期末為889人，其中行政管理人員期初為263人，期末為255人；生產(chǎn)人員期初為434人，期末為438人。

更正之后，雖然總?cè)藬?shù)沒有發(fā)生改變，但是行政人員和生產(chǎn)人員的數(shù)量卻做了調(diào)整。更正后，2018年期初有行政人員109人，期末為111人；生產(chǎn)人員期初為588人，期末為572人。這幾個(gè)數(shù)據(jù)更正前后分別相差了100多人。

嘉元科技則于3月19日晚間進(jìn)行了2016年和2017年年報(bào)的更正。隨后，公司3月25日發(fā)布公告擬赴科創(chuàng)板上市。

對(duì)于2016年、2017年兩份年報(bào)，嘉元科技分別更正了10處與9處。這其中有對(duì)薪酬的更正。2016年年報(bào)更正前顯示，關(guān)鍵管理人員薪酬為375.55萬元；更正后薪酬為267.28萬元，相差了100多萬元。至于2017年年報(bào)，更正前關(guān)鍵管理人員的當(dāng)期薪酬為411.25萬元，更正后變?yōu)?30.58萬元，也相差80萬元。

嘉元科技已經(jīng)不是第一次對(duì)年報(bào)進(jìn)行更正。2017年8月，公司與金元證券簽訂了上市輔導(dǎo)協(xié)議，彼時(shí)為了IPO對(duì)年報(bào)進(jìn)行過更正。因此，為了上市，嘉元科技對(duì)2016年年報(bào)進(jìn)行了三次更正，對(duì)2017年年報(bào)進(jìn)行了兩次更正。

新三板公司因申請(qǐng)IPO更正前期會(huì)計(jì)差錯(cuò)、追溯調(diào)整前期財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)常發(fā)生。全國股轉(zhuǎn)公司早在2017年3月底就表態(tài)，IPO申報(bào)文件與在全國股轉(zhuǎn)公司的信息披露不一致的，一定要發(fā)布更正公告，并提供主辦券商等出具的專項(xiàng)說明，而且更正時(shí)間不得晚于招股書的披露時(shí)間。因此，不少新三板公司宣布擬IPO后都會(huì)行動(dòng)起來，為符合上市要求進(jìn)行相關(guān)修正。

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