股權激勵或者員工持股計劃，被稱為上市公司的“金手銬”。部分科創(chuàng)板申報企業(yè)尚未上市，就已經早早用上了“金手銬”，看來這些公司太注重人才了！

據上證報記者梳理統(tǒng)計，截至4月9日披露的10家獲科創(chuàng)板受理的半導體公司中，有8家已經推行了員工持股計劃。其中，中微公司實行了全員持股，且員工持股數(shù)量遠超公司創(chuàng)始人。

此外，多家公司為更好地吸納、激勵和留住國際化高科技人才，采用了境內外員工持股平臺“雙軌”并行的架構。

10家中8家開展員工持股

21世紀什么最重要？是人才！對于以技術作為核心競爭力的半導體企業(yè)來說，更是如此。

為了留住人才，科創(chuàng)板受理半導體公司幾乎將員工持股計劃當成了激勵措施的“標配”。截至4月9日披露的10家獲科創(chuàng)板受理的半導體公司中，有8家已經推行了員工持股計劃，分別是晶晨股份、睿創(chuàng)微納、安集科技、中微公司、晶豐明源、聚辰股份、樂鑫科技、華興源創(chuàng)。

以晶晨股份為例，2016年下半年，公司當時的大股東晶晨集團通過平移和加速行權的方式，將部分員工持有的晶晨集團股份移至境內的員工持股合伙企業(yè)上海晶祥、上海晶縱及上海晶毓，同時由新授予股份的員工出資成立上海晶兮。

目前，上述四個員工持股平臺分別持有晶晨股份2.07%（765.26萬股）、1.28%（472.93萬股）、0.8%（297.2萬股）、1.07%（394.43萬股）股權，合計持股比例為5.22%。

睿創(chuàng)微納分別于2011年1月、2015年7月設立了煙臺深源、煙臺赫幾兩個員工持股平臺。目前，煙臺深源持有睿創(chuàng)微納265.32萬股，持股比例為0.69%；煙臺赫幾持有睿創(chuàng)微納288.7萬股，持股比例為0.75%。

睿創(chuàng)微納披露，其高級管理人員和核心員工趙芳彥、周雅琴、陳文祥、向思樺、王鵬、黃星明、熊筆鋒和楊水長擬參與戰(zhàn)略配售，合計認購比例為發(fā)行數(shù)量的5%。此舉體現(xiàn)出公司員工對未來發(fā)展的信心。

境內外平臺“雙軌”并行吸引人才

半導體是典型的全球性產業(yè)，如何更好地吸納國際優(yōu)秀人才，加快企業(yè)和產業(yè)發(fā)展，成為擺在中國半導體公司面前的一大課題。

對此，安集科技、中微公司等公司給出了一個不錯的解決方案：采用境內外員工持股平臺“雙軌”并行機制。

以安集科技為例，其設立了境內、境外兩個員工持股平臺。

在境外，安集科技于2015年12月設立了境外員工持股平臺Anjoin，持股員工包括公司董事長兼總經理Shumin Wang等9人。

截至目前，Anjoin持有公司控股股東Anji Cayman 281.03萬股股份，占Anji Cayman股份總數(shù)的2.73%，從而間接持有安集科技1.55%的股份。

在境內，安集科技設立安續(xù)投資來授予國內員工股份。截至目前，安續(xù)投資持有安集科技59.34萬股股份，占其總股本的比例為1.48%。

與之類似，為解決境內外員工持股問題，中微公司設立了境內員工持股平臺南昌智微、勵微投資和芃徽投資，境外員工持股平臺Bootes、Grenade 和中微亞洲。

有多重視人才？老板持股比員工少

作為高科技企業(yè)，半導體公司究竟有多重視人才？

中微公司給出了自己的答案——不僅實行了全員持股，其創(chuàng)始人、董事長兼總經理尹志堯持股僅為1.34%，遠低于其他員工合計持股比例。

據中微公司披露，自創(chuàng)立之日起，公司就實行了全員持股制度，來提升關鍵技術人員和研發(fā)團隊的忠誠度和凝聚力。截至目前，845名在職、離職員工直接或間接合計持有公司9450.91萬股股份，占公司總股本的19.63%。

具體來看，境內員工持股平臺南昌智微、勵微投資和芃徽投資分別持有公司股份3064.45萬股、195.97萬股、24.68萬股，持股比例分別為6.37%、0.41%、0.05%。

境外員工持股平臺Bootes、Grenade 和中微亞洲分別持有股份1111.96萬股、1144.27萬股、2482.15萬股，占比分別為2.31%、2.38%、5.15%。另外，尹志堯等8名自然人直接持有公司股份合計3.61%。