3月21日盤后，騰訊控股公布了自2005年以來(lái)凈利增速最低的年度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利已近天花板，寒潮正撲面而來(lái)。事實(shí)上，自2018年以來(lái)，巨頭們已開始調(diào)整以迎接互聯(lián)網(wǎng)寒冬，包括發(fā)展新零售、To B轉(zhuǎn)型、發(fā)展人工智能等。2019年以來(lái)，巨頭們又將目光投向組織架構(gòu)調(diào)整。此前阿里、京東、百度和小米均有所行動(dòng)，騰訊近日也被曝要“裁撤10%中層干部讓位年輕人”。分析人士稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才年輕化勢(shì)在必行，騰訊此舉意味著互聯(lián)網(wǎng)巨頭組織構(gòu)架調(diào)整已全面開啟。

騰訊凈利增速創(chuàng)13年最低

2018年以來(lái)，曾經(jīng)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入寒冬。3月21日晚間互聯(lián)網(wǎng)巨無(wú)霸騰訊公布了2018年第四季度業(yè)績(jī)及2018年全年業(yè)績(jī)報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，公司2018年全年凈利潤(rùn)787.2億元，同比僅增長(zhǎng)10%，該增速為2005年以來(lái)的最低值；騰訊2018年第四季度凈利潤(rùn)為142.29億元，同比下滑32%。

從二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看，2018年初至今騰訊股價(jià)波幅最大、投資者分歧最明顯。騰訊自2004年上市以來(lái)，業(yè)績(jī)總體連續(xù)增長(zhǎng)，被視為港股市場(chǎng)持續(xù)高增長(zhǎng)典范，股價(jià)極少出現(xiàn)大幅調(diào)整，成為港股市場(chǎng)股價(jià)和市值“雙料股王”。曾經(jīng)一度有市場(chǎng)人士將騰訊控股股價(jià)下跌20%，視為大盤觸底反彈信號(hào)。

然而，這一情況在2018年被徹底打破。2018年1月29日，騰訊盤中股價(jià)在達(dá)到476.60港元的歷史高點(diǎn)后調(diào)頭向下，至2018年10月30日跌至251.40港元，較2018年最高點(diǎn)近乎腰斬，市值縮水至不到2.4萬(wàn)億港元。截至3月21日收盤，騰訊股價(jià)為363港元，市值回到3.46萬(wàn)億港元。

值得注意的是，騰訊作為港股通標(biāo)的，此前一直受到南下資金青睞，但最近一年南下資金態(tài)度也出現(xiàn)明顯變化。數(shù)據(jù)顯示，南下資金通過(guò)港股通渠道，持有騰訊股票比例最高是在2018年5月中旬，彼時(shí)港股通持有騰訊股票約2.1億股，約占當(dāng)時(shí)騰訊總股本的2.2%，持股市值接近900億港元；而目前港股通持有騰訊股票僅占騰訊總股本的1.21%，持股市值約431億港元。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入深度調(diào)整

從騰訊的業(yè)績(jī)和股價(jià)走勢(shì)可以看出，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的盈利神話已無(wú)法延續(xù)。事實(shí)上，騰訊只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的一個(gè)代表，其它互聯(lián)網(wǎng)巨頭的日子也不好過(guò)。

日前，百度公司董事長(zhǎng)李彥宏對(duì)媒體表示，市場(chǎng)自身一直在迅速變化，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)整是常態(tài)，二十年來(lái)一直都在進(jìn)行調(diào)整。目前，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人口紅利已告一段落。我國(guó)現(xiàn)有8億網(wǎng)民，網(wǎng)民增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)速度。每個(gè)人每天上網(wǎng)時(shí)間約為4、5個(gè)小時(shí)，在上網(wǎng)時(shí)間很難快速增長(zhǎng)的情況下，互聯(lián)網(wǎng)公司搶奪網(wǎng)民的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越發(fā)激烈，未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)公司要實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，只能依靠“技術(shù)創(chuàng)新”，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的成長(zhǎng)動(dòng)力必須由“人口紅利”向“技術(shù)紅利”轉(zhuǎn)化。

齊魯人才研究院副院長(zhǎng)李召華表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特點(diǎn)就是“快”，想要立足市場(chǎng)就要高強(qiáng)度的創(chuàng)新速度，淘汰低效率員工及老齡化員工是調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的一種方式，以適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略。

事實(shí)上，自2018年互聯(lián)網(wǎng)寒冬以來(lái)，巨頭們紛紛嘗試各種調(diào)整，尋找新的突破口，包括布局新零售、向To B轉(zhuǎn)型、大力投資開發(fā)和應(yīng)用人工智能、向科技公司轉(zhuǎn)型、大范圍投資新型產(chǎn)業(yè)等等。但這些似乎還不夠，2018年以來(lái)，各互聯(lián)網(wǎng)巨頭開始不約而同地將視線落在管理層的更新?lián)Q代上。

據(jù)媒體報(bào)道，騰訊從2018年年底召開員工大會(huì)后便開始“裁撤中層干部”計(jì)劃，裁撤比例高達(dá)10%。不僅騰訊，此前包括阿里、京東、百度、小米等紛紛宣布提拔和培養(yǎng)“年輕管理層”計(jì)劃，并付諸行動(dòng)。目前淘寶新總裁蔣凡是85后，京東總裁助理張雱是89后，頭條系、抖音團(tuán)隊(duì)基本是90后和80后，而多閃的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人徐璐是93后。

全面開啟組織構(gòu)架調(diào)整

如果說(shuō)過(guò)去十年是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)打下了江山，那么下一個(gè)十年，將需要年輕一代管理層來(lái)鞏固江山。

在互聯(lián)網(wǎng)巨頭的人才梯隊(duì)建設(shè)中，阿里行動(dòng)最早。公開資料顯示，從2003年開始，阿里就對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行接班人培訓(xùn)計(jì)劃，這樣的人才培養(yǎng)體系也為阿里提供了源源不斷的年輕管理人才。目前在阿里巴巴集團(tuán)的36位合伙人中，已經(jīng)有兩位80后——天貓技術(shù)負(fù)責(zé)人吳澤明和螞蟻金服副CTO胡喜。2017年12月，當(dāng)時(shí)被任命為淘寶總裁的蔣凡時(shí)年34歲，是一位85后。在擔(dān)任淘寶總裁一年多后，這位年輕的管理者又被任命為天貓總裁。在2018年Q3財(cái)報(bào)發(fā)布后，阿里稱在其資深總監(jiān)以上的核心管理人員中，80后占到14%，而在阿里巴巴的管理干部和技術(shù)骨干中，80后占80%，90后管理者已超1400人，占管理者總數(shù)的5%。

因組織管理問(wèn)題一直被外界詬病的京東，日前也宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管，為京東年輕管理人才“上位”提供更多機(jī)會(huì)。目前擔(dān)任京東旗下427家企業(yè)法人的總裁助理張雱，就出自京東第五屆管培生，京東投資者關(guān)系總監(jiān)李瑞玉是第五屆管培生，京東并購(gòu)1號(hào)店之后，走馬上任的CEO余睿是第二屆管培生。在最新的組織架構(gòu)調(diào)整后，余睿已經(jīng)取代隆雨成為京東集團(tuán)新任CHO。如今不少管培生已成為京東各個(gè)大區(qū)負(fù)責(zé)人，這些年紀(jì)在30歲上下的年輕人，已成為京東管理崗位的中堅(jiān)力量。

百度在今年3月也宣布人才培養(yǎng)計(jì)劃，百度公司董事長(zhǎng)李彥宏發(fā)布內(nèi)部信稱，將實(shí)施新的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，選拔更多的80后、90后年輕人進(jìn)入管理層。同時(shí)，百度還正式推出高管退休計(jì)劃，百度高級(jí)副總裁張亞勤成為“第一個(gè)吃螃蟹”的人。

上市后的小米也加快了自己培養(yǎng)年輕人的步伐，在2018年9月份的架構(gòu)調(diào)整中，新晉的10位部門總經(jīng)理以80后為主，平均年齡38.5歲。今年2月，小米再次調(diào)整組織架構(gòu)，依然堅(jiān)持“提拔年輕人”思路，強(qiáng)調(diào)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。

2018年底，在騰訊員工大會(huì)上馬化騰表示，“在干部提升方面，我們會(huì)拿出20%名額優(yōu)先傾斜更年輕的干部，希望未來(lái)有更多年輕人脫穎而出?！彬v訊總裁劉熾平也稱，“在未來(lái)一年內(nèi)，有10%不再勝任的中層干部要退，我們會(huì)在幾個(gè)月之內(nèi)很快就完成10%的目標(biāo)?！眲肫竭€代表騰訊總辦正式宣布“青年英才計(jì)劃”，在這個(gè)計(jì)劃里，騰訊宣稱要把20%的晉升機(jī)會(huì)給予年輕人。