喊話全體員工增持,并承諾為之兜底的倡議書,成了今年兩市公告中的一處獨特的風(fēng)景。

據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計,在今年發(fā)布兜底增持倡議書的企業(yè),有超過70家,其中,不少企業(yè)在隨后還發(fā)布了相關(guān)的進(jìn)展公告,對員工參與的情況進(jìn)行了公示。

發(fā)出兜底增持倡議的多為上市公司的實際控制人、高管等,大部分公司在公告中解釋,發(fā)出號召員工增持的原因,是基于“對公司未來持續(xù)發(fā)展以及大股東對公司管理團隊的信心,并對公司股票長期投資價值的認(rèn)同,為維護市場穩(wěn)定,發(fā)出倡議?！?/p>

倡議內(nèi)容來看,公告多稱,員工在一定時間內(nèi)積極買入公司股票,且連續(xù)持有一定時間以上并在職的員工,若因在前述時間期間增持自家公司股票產(chǎn)生的虧損,發(fā)出倡議的大股東等將予以補償;若有股票增值收益則歸員工個人所有。

在這些公告中,不少公司還對員工數(shù)量、員工年平均收入進(jìn)行了公示,并在公告或后續(xù)的補充公告中,對發(fā)出倡議的實際控制人的資金狀況等細(xì)節(jié)進(jìn)行了說明?！鞍l(fā)出倡議的實際控制人具備本計劃中承諾的償還能力,但仍請廣大投資者關(guān)注控股股東的履約風(fēng)險。”公告解釋。

在上市公司的兜底增持倡議公告中,大多數(shù)對大股東、實際控制人的質(zhì)押股份狀況進(jìn)行了說明,從公告中可知,多數(shù)發(fā)出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質(zhì)押狀況風(fēng)險可控,“公司對控股股東進(jìn)行了資信情況及股份質(zhì)押情況等方面的風(fēng)險排查,其目前自身資信狀況良好,具備資金償還能力,目前暫未發(fā)現(xiàn)其股份質(zhì)押到期無法償還資金的風(fēng)險,亦暫未發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)平倉或被強制平倉的風(fēng)險。公司將根據(jù)相關(guān)法規(guī)及規(guī)定的要求,合規(guī)披露其股份質(zhì)押的情況。”還有公司承諾,必要時,實際控制人剩余未質(zhì)押股份可作為履約保證。

但是,也有一些公司,發(fā)出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質(zhì)押比例極高,讓投資者擔(dān)憂。更讓投資者擔(dān)憂的是,有個別公司,在發(fā)出兜底增持倡議的同時,控股股東卻打著退出的算盤。

例如,某家公司在今年9月份公告了控股股東、實際控制人向全體員工兜底增持的倡議,但是,早在今年5月份,公司曾稱控股股東、實際控制人擬轉(zhuǎn)讓公司股權(quán),雖然在11月份,此事項被終止。此外,還有公司大股東持股質(zhì)押比例接近100%,這也讓投資者擔(dān)憂,一旦股價波動,大股東如何平衡被平倉的風(fēng)險?