11月20日晚間東華軟件公告稱,公司控股股東及實際控制人、董事長薛向東于10月18日向公司董事會提交了《關于鼓勵內(nèi)部員工增持公司股票的倡議書》,倡議公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票,并承諾對購股虧損部分予以兜底補償。

經(jīng)統(tǒng)計,自2018年10月18日至2018年11月18日,公司及全資子公司、控股子公司全體員工中,共有114位員工通過二級市場增持公司股票,累計增持1403.25萬股,增持均價為7.78元/股,增持總金額為1.09億元。

人均出資近百萬

也就是說,本次兜底增持中,東華軟件每個員工平均購入12.31萬股,花費金額在95.77萬元。而這一兜底增持總額,或創(chuàng)出近年之最。

而此前在今年3月,東華軟件才剛剛完成2018年員工持股計劃購買,成交金額為2億元,購買股票合計2641.24萬股,占公司總股本的0.84%,成交均價約為7.57元/股。

值得關注的是,人均出資近百萬參與增持的東華軟件員工,也并不屬于高收入人群。

Wind資料顯示,主營應用軟件開發(fā)、計算機信息系統(tǒng)集成及信息技術服務的東華軟件,有約八成員工均為網(wǎng)絡工程師。2015年至2017年,公司人均年收入分別為10.33萬元、10.99萬元和11.42萬元。僅以2017年的收入計算,普通工程師想要拿出超過95萬元資金,也得積攢超過8年的全部薪酬。

“本次參與兜底增持的員工主要還是基層員工,由于受到相關政策限制,中高層參與的很少?！睎|華軟件董秘楊健接受證券時報·e公司記者采訪時表示,員工愿意投入這么多資金參與增持,還是基于對公司未來發(fā)展的信心?！肮救径葮I(yè)務量較去年同期增長41%,員工都非常忙,能夠感受到企業(yè)業(yè)務量是很飽滿的,加上目前公司股價處在低谷,老板又給保底,自然愿意投入?！?/p>

2018年5月末至今,東華軟件最大跌幅已超過40%。10月中旬,公司股價更是出現(xiàn)四連跌,累計跌幅超過26%,在10月16日達到6.25元/股的近年低點。不過,在號召員工增持力挺后,東華軟件股價也獲得回暖。截至11月20日收盤,該公司股價報7.55元/股,較號召增持前上漲近21%,不過仍低于本次員工增持均價。

控股股東未有質(zhì)押減持

在近期多家上市公司因股價暴跌爆發(fā)質(zhì)押平倉危機之時,東華軟件控股股東0質(zhì)押的背景,或也是吸引員工積極參與增持的原因之一。

就在號召員工兜底增持前,東華軟件10月17日曾公告公司經(jīng)營情況說明稱,公司控股股東及實際控制人以直接和間接方式合計持有公司股份數(shù)量11.58億股,占上市公司總股本的37.16%,該部分股票目前不存在任何質(zhì)押情況。同時,公司控股股東及實際控制人、5%以上股東近半年來不存在減持行為。此外公司還表示,目前經(jīng)營情況正常,合同簽單總額持續(xù)增長,2018年前三季度累計實現(xiàn)合同簽單總額84.71億元,較去年同期增長41.1%。

“目前公司經(jīng)營比較穩(wěn)健,大股東沒有質(zhì)押,和騰訊也在進行合作,尋求新的業(yè)務模式轉(zhuǎn)型,市場又處于一個相對底部,所以很多員工都認為持有公司股票一定能有好的收益?！闭劦綄τ诒敬螁T工兜底增持的看法,楊健這樣表示。

華東軟件2018年三季報顯示,公司今年前9個月實現(xiàn)營業(yè)收入50.14億元;凈利潤6.54億元,同比下滑27.32%。對于2018年全年業(yè)績,公司表示本年度各項經(jīng)營計劃有序開展,合同額實現(xiàn)穩(wěn)步增長。公司在保持傳統(tǒng)業(yè)務穩(wěn)步推進的同時,積極落實與騰訊的業(yè)務進展,有效地促進雙方合作,挖掘公司新的利潤增長點,預計將實現(xiàn)凈利潤7.97億元至9.96億元,同比增長20%至50%。

不過從2015年以來,東華軟件業(yè)績已由此前每年超過30%的增長轉(zhuǎn)向低迷,且從2016年以來一直處于下滑狀態(tài)。2015年,公司實現(xiàn)凈利潤11.42億元,同比增長僅為9.94%,而2016年和2017年,公司凈利潤分別同比下降21.21%和26.22%。

如今東華軟件正期待與騰訊的合作能為公司插上業(yè)績再度翻升的翅膀。

2018年5月,騰訊投資東華軟件,雙方達成合作協(xié)議,圍繞醫(yī)療大健康領域數(shù)字化升級的核心訴求,共同打造“醫(yī)療大健康聯(lián)合解決方案”,并共建聯(lián)合實驗室,在互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康、AI+醫(yī)療健康、DRGs等領域展開深入合作。

11月6日公司最新公告稱,與西安高新區(qū)、騰訊云簽訂了三方戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,將建設“西安高新·騰訊云絲路總部基地”,落地生態(tài)產(chǎn)業(yè)。同時開發(fā)中國首個高新區(qū)級“城市超級大腦”平臺。

就在10月29日,華東軟件在互動平臺上表示,騰訊已間接持股公司,公司控股股東已收到相應的投資款項。目前,雙方正在積極推進“間接持股轉(zhuǎn)直接持股”的業(yè)務。楊健接受采訪時也表示,騰訊目標成為上市公司直接股東,只是之前受限售期等因素影響未能及時執(zhí)行,目前相關手續(xù)還在辦理過程中。

承諾兜底公司逾40家

據(jù)證券時報·e公司記者不完全統(tǒng)計,2018年以來號召員工兜底增持的上市公司已超過40家,且兜底花樣百出,承諾范圍也從保本提升至保收益。

例如10月20日,茂業(yè)商業(yè)發(fā)布的員工兜底增持倡議就表示,不僅對虧損部分進行補償,還承諾股票收益如不足8%,也將進行一次性補償。同時,與很多兜底增持公告中所述要求員工持續(xù)在職不同,茂業(yè)商業(yè)還承諾對公司導致的離職員工持股虧損部分也進行補償。此外,同樣承諾保障8%收益的還有首航節(jié)能和跨境通。

上市公司扎堆號召員工兜底增持穩(wěn)定股價,其中“水分”也受到監(jiān)管層關注。

在發(fā)布號召兜底增持的公告后,航錦科技就收到了深交所的連續(xù)關注函,要求結(jié)合公司董事長蔡衛(wèi)東直接及間接持有公司股份的情況,詳細說明公告披露蔡衛(wèi)東具備“良好履約能力”的具體情況,以及其在“行業(yè)內(nèi)的良好資源”可以進行貸款融資的具體依據(jù)。此外,要求公司核實相關公告前三個月,公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬買賣你公司股票情況,并說明相關主體是否不存在利用兜底增持承諾進行內(nèi)幕交易、市場操縱等證券欺詐行為;提交籌劃本次增持公司股票倡議事項的內(nèi)幕知情人名單等。

花樣繁多的兜底策略,并不是保障股價上行的萬能藥。

有媒體統(tǒng)計,2018年共有5家上市公司公告倡議員工增持事宜已至截止日期,其中有4家實控人兼董事長需向員工賠付,僅有1家無需賠償。其中科陸電子實控人賠償員工130.75萬元;星輝娛樂實控人賠償員工184.71萬元;安居寶實控人賠償員工100.53萬元。

由此看來,收獲員工如此力挺的東華軟件能否不負期望,還有待市場給出答案。