9月18日,1964年出生的馬云再談“傳承”大計,彰顯出卓越企業(yè)的未雨綢繆氣質(zhì)。回看A股公司,今年以來,已經(jīng)有350名董事長離職,從年齡層次看,70后、80后董事長離職的人數(shù)竟高達81人,占離職總數(shù)23%。這些正值壯年、本該大展拳腳的企業(yè)家為何“急流勇退”?

40后、50后董事長:解甲歸田是主流

從出生年代分布來看,40后離職的董事長有10人,50后有70人,60后最多,高達189人,70后有68人,80后有13人。其中,離職的女董事長有19名。

離職原因,有退位讓賢者,有失意避嫌者,有失聯(lián)跑路者。此外,還有14名董事長因“工作調(diào)動”的原因離任,但依然在發(fā)光發(fā)熱。例如,開能環(huán)保原董事長瞿建國就為培育優(yōu)秀人才而辭職,只擔任名譽董事長。

60后董事長:人數(shù)最多,拼勁十足

按照出生年代分布,60后是董事長變動的絕對“主力”,離職人數(shù)達189人。因“工作調(diào)動”原因離職的最多,共67人,占比超三分之一?？v觀這些董事長,基本上都有一個較好的發(fā)展空間。例如,山東路橋原董事長江成則升任山東省交通運輸廳黨組書記、廳長。

但也并非所有的離任都順順當當。例如賽輪金宇,過去一年,新華聯(lián)控股對公司實控權展開猛攻。賽輪金宇原董事長杜玉岱于9月7日辭職,將董事長職位交由其提名的袁仲雪,并簽署一致行動協(xié)議。通過此番操作,杜玉岱合計可控制賽輪金宇的股份比例上升至19.42%,以捍衛(wèi)公司實控權。