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普華永道:大型銀行與BATJ合作流于形式 區(qū)塊鏈應(yīng)用前景不明朗

2018-09-05 07:51 來源?:?證券日?qǐng)?bào)????? ? 作者:毛宇舟

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9月4日,普華永道發(fā)布了一年一度的金融科技調(diào)查報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示,超半數(shù)的受訪傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)正通過不同形式自主進(jìn)行金融科技的研發(fā)和應(yīng)用,或選擇與金融科技公司建立多樣化的合作模式。另一方面,隨著監(jiān)管環(huán)境的變化,近年來金融科技公司與傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)合作的策略也有所轉(zhuǎn)變,回歸技術(shù)逐漸成為趨勢(shì)。

對(duì)于目前市場(chǎng)較為關(guān)注的區(qū)塊鏈應(yīng)用,普華永道通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)未知、業(yè)務(wù)效果難以預(yù)估、相關(guān)技術(shù)成熟度欠缺、應(yīng)用場(chǎng)景較少等原因,使得區(qū)塊鏈應(yīng)用的前景并不明朗。

大行與BATJ合作鮮有成果

2017年,多家國(guó)有大行與股份制商業(yè)銀行紛紛宣布牽手BATJ,開展總對(duì)總合作,部分宣布成立了金融科技孵化室。在很多人看來,商業(yè)銀行龐大的客戶數(shù)據(jù)與金融科技碰撞,將產(chǎn)生雙贏的結(jié)果,然而時(shí)過一年,卻鮮有成果公之于眾。

普華永道中國(guó)金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理咨詢合伙人王建平對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,在普華永道的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大行與BATJ的合作形式大于實(shí)質(zhì)。傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)對(duì)于金融科技公司已經(jīng)沒有太大的耐心,雙方合作的基點(diǎn)一直得不到明確,于是有實(shí)力的銀行紛紛選擇組建自己的團(tuán)隊(duì)。

“相反,我們認(rèn)為,中小銀行才真正擁有與金融科技公司合作的契機(jī),中小銀行往往沒有實(shí)力進(jìn)行巨大的投入,那么他們就需要借力。在我們調(diào)研的過程中,一個(gè)只有六、七個(gè)人的銀行數(shù)字化部門,通過合作撬動(dòng)了500人-600人的團(tuán)隊(duì)在做事,中小銀行與金融科技公司雙方互補(bǔ)。而大行的野心顯然不止于做金融,他們也想做技術(shù)輸出,那么就形成了和金融科技公司的直接競(jìng)爭(zhēng)”,王建平說。

事實(shí)上,近兩年銀行金融科技子公司不斷涌現(xiàn),主要分為三大類:一是本行信息科技部門獨(dú)立運(yùn)營(yíng),如建信金融科技、民生科技;二是致力于銀行信息科技系統(tǒng)的輸出、運(yùn)維,如興業(yè)數(shù)金、招銀云創(chuàng);三是互聯(lián)網(wǎng)金融綜合平臺(tái),如光大云付。

普華永道中國(guó)金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理咨詢合伙人周瑾認(rèn)為,船小好調(diào)頭,船大調(diào)頭難。在與金融科技公司的合作中,未來有兩類機(jī)構(gòu)前景較大:一類是中等規(guī)模機(jī)構(gòu),他們?cè)趭A縫中求生存,決策機(jī)制更有活力;一類是類似民營(yíng)銀行這種機(jī)構(gòu),在業(yè)務(wù)模式上與金融科技企業(yè)更加貼近,更容易創(chuàng)新。

普華永道中國(guó)金融業(yè)管理咨詢主管合伙人張立鈞表示,金融科技帶來的重大沖擊是讓閉合的傳統(tǒng)金融體系逐漸走向開放的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式,傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)和金融科技公司都將成為金融產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈的組成部分。雙方有著強(qiáng)烈的合作意愿,然而在實(shí)際合作過程中,雙方仍然需要應(yīng)對(duì)來自管理文化、監(jiān)管、商業(yè)模式、系統(tǒng)等各方面的挑戰(zhàn)。

報(bào)告還顯示,無論是傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)還是金融科技公司,在招聘和保留金融科技人才方面都面臨挑戰(zhàn)。受訪者最看重?fù)碛屑夹g(shù)開發(fā)和金融行業(yè)經(jīng)歷的復(fù)合型金融科技人才,也重視金融科技人才對(duì)接市場(chǎng)的能力,卻并沒有過多強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力。在招聘和保留金融科技人才方面,大部分受訪者認(rèn)為,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平是留住人才最關(guān)鍵的因素,其次是明確且被認(rèn)同的業(yè)務(wù)發(fā)展前景。

責(zé)任編輯:謝玥
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