華揚(yáng)財(cái)智投資管理有限公司今年3月發(fā)布的《2017上市公司股權(quán)激勵報(bào)告》顯示，截至2017年末，已公告過股權(quán)激勵方案的上市公司數(shù)量達(dá)到1154家，占當(dāng)時(shí)上市公司總數(shù)的三分之一。

在建立長期激勵機(jī)制時(shí)，上市公司傾向于選擇激勵性和約束性較強(qiáng)的激勵工具。榮正咨詢統(tǒng)計(jì)顯示，2017年公告的407個(gè)股權(quán)激勵計(jì)劃中，四分之三選擇了限制性股票方式，其中超過98%的計(jì)劃通過不對公司本身構(gòu)成資金壓力的定向增發(fā)股票模式。

一些創(chuàng)新類股權(quán)激勵計(jì)劃也開始悄然出現(xiàn)。如被稱為“虛擬股權(quán)激勵”的收益權(quán)轉(zhuǎn)讓，即激勵對象僅享有標(biāo)的股票的分紅、增值等收益權(quán)，但并不實(shí)際擁有標(biāo)的股票及其投票表決權(quán)、處置權(quán)等。這一方式不會稀釋公司已有股東的股權(quán)，且可以適用于外籍員工股權(quán)激勵等一些特定情況。

越來越多的上市公司意識到制定長期激勵機(jī)制的必要性，并開始推行多期股權(quán)激勵計(jì)劃。根據(jù)榮正咨詢的統(tǒng)計(jì)，截至2017年末A股市場共有336家上市公司公告了第二期股權(quán)激勵計(jì)劃，公告第三期、第四期的分別為89家和16家。采用“小步快跑、滾動多次授予”方式，網(wǎng)宿科技于去年12月公告了第七期股權(quán)激勵計(jì)劃。

值得注意的是，包括尚品宅配、中工國際、蘇泊爾、寶鋼股份在內(nèi)，越來越多的行業(yè)龍頭企業(yè)相繼推出股權(quán)激勵計(jì)劃。在業(yè)界看來，龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)有望帶動各個(gè)行業(yè)加大對現(xiàn)代化人才管理的重視，加快企業(yè)內(nèi)部中長期激勵機(jī)制的建立。

來自多家機(jī)構(gòu)的觀點(diǎn)認(rèn)為，在A股市場上，股權(quán)激勵正日益成為常態(tài)化的激勵工具。而伴隨股權(quán)激勵機(jī)制在公司戰(zhàn)略層面的意義日益凸顯，未來股權(quán)激勵市場規(guī)模有望繼續(xù)蓬勃增長，個(gè)人與企業(yè)形成“利益共同體”也將令我國上市公司群體更具競爭力和責(zé)任感。