在全球范圍內(nèi)，股權(quán)激勵已經(jīng)成為企業(yè)網(wǎng)羅并留住核心人才的重要手段之一。中國資本市場，在上市公司股權(quán)激勵整體漸趨“常態(tài)化”的同時，國有控股上市公司股權(quán)激勵在制度改善和政策驅(qū)動下呈現(xiàn)“提速”跡象。

股權(quán)激勵，即通過授予股權(quán)或期權(quán)，鼓勵經(jīng)營者參與決策、分享利潤、共擔風險。2006年1月1日《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》實施，標志著中國上市公司股權(quán)激勵開始步入探索階段，并在此后經(jīng)歷十年穩(wěn)步發(fā)展。

2016年8月13日正式實施的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，在強化信息監(jiān)管、完善股權(quán)激勵實施條件的同時，加大了公司靈活決策空間，也強化了內(nèi)部監(jiān)督與市場約束。特別是“公司業(yè)績指標不低于公司歷史水平且不得為負”的強制性要求取消，推動上市公司股權(quán)激勵業(yè)務(wù)迎來蓬勃發(fā)展階段。

上海榮正投資咨詢股份有限公司近日發(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告（2018）》認為，A股上市公司股權(quán)激勵業(yè)務(wù)已經(jīng)成為“建立長效激勵機制和現(xiàn)代化公司治理的主流”。上述報告提供的數(shù)據(jù)顯示，剔除單獨發(fā)行B股、暫停上市的公司，2017年上市公司共計公告407個股權(quán)激勵計劃，較上年增長逾六成。

華揚財智投資管理有限公司今年3月發(fā)布的《2017上市公司股權(quán)激勵報告》則顯示，截至2017年末，已公告過股權(quán)激勵方案的上市公司數(shù)量達到1154家，占當時上市公司總數(shù)的三分之一。

風起云涌的上市公司股權(quán)激勵市場上，民營上市公司群體無疑是主力。2017年亮相的407個股權(quán)激勵計劃中，民營占比逾93%。截至2017年末，創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵計劃覆蓋率超過半數(shù)。

民營上市公司踴躍“試水”的同時，國有上市公司股權(quán)激勵也在穩(wěn)步推進之中。2006年1月，身處改革開放前沿深圳的老牌地方房地產(chǎn)業(yè)國企深振業(yè)A率先公告股權(quán)激勵計劃實施辦法。同年9月，《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》發(fā)布，標志著國有控股上市公司股權(quán)激勵大幕正式開啟。

在“簡政放權(quán)”的大方向下，2014年8月國務(wù)院取消和下放一批行政審批事項，其中包括了國企股權(quán)激勵的審核備案權(quán)限下放。2017年4月國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院國資委以管資本為主推進職能轉(zhuǎn)變方案》，強調(diào)強化國資企業(yè)激勵約束機制，實現(xiàn)業(yè)績考核與薪酬分配聯(lián)動協(xié)同。制度及政策環(huán)境不斷改善的同時，混合所有制改革的持續(xù)推進，也推動國有上市公司股權(quán)激勵開始呈現(xiàn)“提速”跡象。

2017年初以來，華發(fā)股份、東方電子、廈門鎢業(yè)等國有控股上市公司相繼發(fā)布股權(quán)激勵計劃公告。根據(jù)榮正咨詢的統(tǒng)計，截至2017年末，已有125家國有控股上市公司公布一期或多期股權(quán)激勵方案，占同期所有國有控股上市公司的12.19%。從無到有的股權(quán)激勵，為國企改革攻堅提供了助力。